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一、崗位職責(zé)
1. 項(xiàng)目整體統(tǒng)籌規(guī)劃：全面負(fù)責(zé)電信運(yùn)營(yíng)商平臺(tái)部署項(xiàng)目的全生命周期管理，制定清晰的項(xiàng)目計(jì)劃（含進(jìn)度、成本、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)等維度），明確各階段目標(biāo)與交付物，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)。
2. 跨部門與跨主體協(xié)同：作為核心協(xié)調(diào)者，對(duì)接電信運(yùn)營(yíng)商相關(guān)部門（如技術(shù)部、運(yùn)維部、市場(chǎng)部等），協(xié)調(diào)公司內(nèi)部技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、測(cè)試等團(tuán)隊(duì)，以及外部合作企業(yè) / 單位，確保各方信息同步、需求對(duì)齊，高效解決協(xié)同中的問題。
3. 需求管理與落地：深入理解電信運(yùn)營(yíng)商的技術(shù)規(guī)范要求，以及企業(yè) / 單位客戶對(duì)電話提醒服務(wù)的定制化需求（如提醒內(nèi)容、觸發(fā)條件、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等），將需求轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的項(xiàng)目任務(wù)，監(jiān)督需求落地過程，確保最終平臺(tái)功能滿足各方訴求。
4. 風(fēng)險(xiǎn)與問題管控：提前識(shí)別項(xiàng)目推進(jìn)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)（如技術(shù)兼容性問題、運(yùn)營(yíng)商對(duì)接流程延誤、需求變更等），制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)預(yù)案；及時(shí)處理項(xiàng)目中出現(xiàn)的各類問題，快速協(xié)調(diào)資源解決，避免影響項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量。
5. 質(zhì)量與交付管理：建立項(xiàng)目質(zhì)量管控標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督平臺(tái)開發(fā)、測(cè)試、部署等各環(huán)節(jié)的質(zhì)量情況，組織階段性驗(yàn)收與最終交付工作，確保平臺(tái)符合電信運(yùn)營(yíng)商技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及客戶使用要求。
6. 項(xiàng)目文檔與復(fù)盤：負(fù)責(zé)撰寫與管理項(xiàng)目全流程文檔（如項(xiàng)目計(jì)劃、需求規(guī)格說明書、測(cè)試報(bào)告、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等）；項(xiàng)目結(jié)束后組織復(fù)盤，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為后續(xù)項(xiàng)目提供參考。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信工程、項(xiàng)目管理、電子信息等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
? 3 年及以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年以上電信運(yùn)營(yíng)商相關(guān)項(xiàng)目（如平臺(tái)部署、通信服務(wù)集成等）管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
? 有企業(yè)級(jí)通信服務(wù)平臺(tái)、電話增值服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，或熟悉電信運(yùn)營(yíng)商技術(shù)架構(gòu)、對(duì)接流程者將大幅加分。
1. 專業(yè)能力：
? 熟悉項(xiàng)目管理方法論（如瀑布式、敏捷等），具備獨(dú)立統(tǒng)籌項(xiàng)目從啟動(dòng)到交付全流程的能力，能有效把控項(xiàng)目進(jìn)度、成本與質(zhì)量；
? 了解電信行業(yè)技術(shù)規(guī)范（如通信協(xié)議、數(shù)據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn)等），熟悉平臺(tái)開發(fā)、測(cè)試、部署的基本流程，能與技術(shù)團(tuán)隊(duì)順暢溝通需求與技術(shù)細(xì)節(jié)；
? 具備較強(qiáng)的需求分析與轉(zhuǎn)化能力，能準(zhǔn)確理解運(yùn)營(yíng)商、企業(yè)客戶的需求，將其轉(zhuǎn)化為可落地的項(xiàng)目方案。
1. 軟技能要求：
? 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同層級(jí)、不同類型的合作方（運(yùn)營(yíng)商、內(nèi)部團(tuán)隊(duì)、客戶）高效溝通，推動(dòng)問題解決；
? 較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與問題解決能力，能提前預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)，快速響應(yīng)并處理項(xiàng)目中的突發(fā)問題；
? 具備良好的抗壓能力，能適應(yīng)項(xiàng)目緊張進(jìn)度與多任務(wù)并行的工作場(chǎng)景，確保項(xiàng)目按時(shí)交付；
? 持有 PMP（項(xiàng)目管理專業(yè)人士）、ACP（敏捷認(rèn)證專業(yè)人士）等項(xiàng)目管理相關(guān)證書者優(yōu)先。
1. 其他要求：
? 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)；
? 能接受根據(jù)項(xiàng)目需求進(jìn)行短期出差（如前往運(yùn)營(yíng)商現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接）。
三、福利待遇
1. 極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：提供行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的基本工資 + 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 + 績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)項(xiàng)目成果與個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放，多勞多得。
2. 完善的福利保障：繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）；享受帶薪年假、法定節(jié)假日、帶薪病假、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋等節(jié)日禮品 / 禮金）、生日福利等。
3. 豐富的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：參與重點(diǎn)電信運(yùn)營(yíng)商項(xiàng)目，接觸行業(yè)核心資源與前沿技術(shù)，積累寶貴的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；公司提供定期的項(xiàng)目管理、電信行業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)，助力個(gè)人職業(yè)能力提升；為優(yōu)秀員工提供清晰的晉升通道（如項(xiàng)目總監(jiān)、部門管理崗等）。
4. 舒適的工作環(huán)境：整潔、寬敞的辦公空間，配備完善的辦公設(shè)備；團(tuán)隊(duì)氛圍輕松融洽，定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（如聚餐、團(tuán)建、旅游等），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5. 其他福利：提供交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼；加班時(shí)提供加班餐與交通補(bǔ)助；定期組織員工體檢，關(guān)注員工身體健康。
四、應(yīng)聘方式
1. 簡(jiǎn)歷投遞：請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷（附近期照片，注明項(xiàng)目經(jīng)歷詳情）發(fā)送至公司招聘郵箱。
2. 面試流程：簡(jiǎn)歷篩選通過后，將通過電話或郵件通知面試，面試分為初面（HR 溝通）、二面（業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通）、終面（公司管理層溝通）三個(gè)環(huán)節(jié)，部分環(huán)節(jié)可能涉及項(xiàng)目管理案例分析。
我們期待您的加入，與我們一同推進(jìn)電信運(yùn)營(yíng)商平臺(tái)項(xiàng)目，為企業(yè)客戶提供優(yōu)質(zhì)的電話提醒服務(wù)，共創(chuàng)通信領(lǐng)域新價(jià)值！