崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作;
2. 負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險、工傷事務(wù)、員工檔案等工作,管理員工關(guān)系;
3. 實施和監(jiān)控薪酬福利計劃,優(yōu)化績效考核方案和激勵措施,完善相關(guān)制度;
4. 統(tǒng)籌各項人力資源數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,通過數(shù)據(jù)分析為管理優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐;
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職資格:
1.35歲以內(nèi),大專以上學(xué)歷,有三年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
2.良好的職業(yè)操守,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力;
3.執(zhí)行能力強(qiáng),較強(qiáng)的工作推動執(zhí)行力。