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技能要求： 員工關(guān)系，考勤薪資，人員招聘，資料管理 前期需要去蘇州工作3個月，會提供住宿 人員管理工作： 1、 根據(jù)公司管理規(guī)章制度，對外包人員進(jìn)行日常管理，并隨時根據(jù)公司的制度更新現(xiàn)有管理規(guī)章手冊； 2、 圍繞客戶的需求進(jìn)行運營管理，制定員工相關(guān)框架，完成各項指標(biāo)（包括成本，利潤，運營等）； 3、 負(fù)責(zé)員工的考勤，花名冊的整理，員工薪資的發(fā)放，員工試用期、績效考核信息的統(tǒng)計匯總； 4、 及時處理項目運營過程中出現(xiàn)的問題； 5、 建立與維護(hù)良好的客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶需求深挖； 6、 負(fù)責(zé)處理員工突發(fā)情況，協(xié)調(diào)與客戶各部門關(guān)系； 7、 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 招聘工作： 1、 根據(jù)部門人員招聘需求，制定招聘計劃； 2、 選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告； 3、 高效優(yōu)質(zhì)完成招聘計劃，招聘到合格候選人； 4、 評估招聘效果，優(yōu)化和完善招聘流程； 5、 協(xié)助各部門完成面試及錄用等工作。 任職資格： 1、 大專及以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗的學(xué)歷要求可放寬，有人力資源、行政管理優(yōu)先選擇； 2、 熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT）； 3、 能承受一定的工作壓力，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。