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1、協助上級建立、執(zhí)行公司招聘、培訓、薪資、績效考核等人力資源制度；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工調轉入離等手續(xù)；
4、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，并持續(xù)跟蹤培訓效果；
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動。