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崗位職責(zé)：
一、人事管理
1. 負責(zé)商業(yè)街項目全體員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、考勤、離職等人事流程管理；
2. 建立并完善人力資源管理制度及人事檔案；
3. 制定績效考核方案，協(xié)助管理層進行績效評估與薪酬核算；
4. 負責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行，提升團隊綜合素質(zhì)；
5. 參與部門架構(gòu)與崗位編制的規(guī)劃，定期進行人力成本分析與優(yōu)化。
二、行政管理
1. 負責(zé)項目辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理及辦公物資采購；
2. 組織協(xié)調(diào)各類會議、活動、來訪接待及內(nèi)外部溝通；
3. 負責(zé)公司公文、通知、制度的起草與發(fā)布，規(guī)范行政流程；
4. 協(xié)助處理政府部門、物業(yè)、安保等外部關(guān)系；
5. 統(tǒng)籌后勤保障、員工宿舍、車輛管理等綜合事務(wù)。
三、企業(yè)文化與制度建設(shè)
1. 推進企業(yè)文化活動、員工關(guān)懷及團隊建設(shè)；
2. 負責(zé)公司內(nèi)部溝通機制的完善與執(zhí)行監(jiān)督；
3. 建立獎懲制度及員工手冊，強化執(zhí)行與宣導(dǎo)。

任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備3年以上人事行政工作經(jīng)驗，1年以上商業(yè)地產(chǎn)、商業(yè)街或商管公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源六大模塊及勞動法相關(guān)法規(guī)；
4. 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及執(zhí)行力；
5. 形象端正，責(zé)任心強，具備團隊合作精神。