二、招聘報(bào)名基本條件
（一）遵紀(jì)守法、原則性強(qiáng)，具有良好的政治素養(yǎng)和道德品質(zhì)。
（二）品行端正，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有大局意識，性格堅(jiān)韌、責(zé)任心強(qiáng)。
（三）身體健康，適應(yīng)階段性出差、客戶實(shí)地拜訪及建筑施工行業(yè)工作特點(diǎn)。

三、崗位職責(zé)
1. 落實(shí)公司各項(xiàng)制度體系管控要求，開展業(yè)務(wù)及客戶開發(fā)、項(xiàng)目供應(yīng)、物資銷售各項(xiàng)工作，達(dá)成公司/業(yè)務(wù)中心下達(dá)的經(jīng)營、管理、市場開發(fā)目標(biāo)；
2. 負(fù)責(zé)市場信息的收集、跟蹤、反饋與分析，推動區(qū)域業(yè)務(wù)開拓；參與投標(biāo)項(xiàng)目全流程工作，包括招標(biāo)分析、投標(biāo)測算及材料編制、投標(biāo)情況跟蹤反饋；參與新模式、新品類業(yè)務(wù)的調(diào)研、開發(fā)與執(zhí)行；協(xié)同完成項(xiàng)目可行性分析、風(fēng)險(xiǎn)評估、合同談判及其他市場工作。
3.做好客戶拜訪的計(jì)劃制定、落實(shí)，定期全覆蓋拜訪客戶，提升客戶滿意度，避免客戶投訴的發(fā)生；
4.及時(shí)有效掌握項(xiàng)目需求，做好所轄項(xiàng)目到貨跟蹤驗(yàn)收、質(zhì)量異議處理、對賬結(jié)算、回款等工作，保障項(xiàng)目物資供應(yīng)，促進(jìn)項(xiàng)目高效率完成；
5參與建筑材料及市場調(diào)研，掌握政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、價(jià)格趨勢、材料特點(diǎn)等。
6. 及時(shí)、準(zhǔn)確辦理過程中各類檔案，包括不限于書面合同、材質(zhì)單據(jù)、下游結(jié)算及發(fā)票票據(jù)的流轉(zhuǎn)與管理；
7 .負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理、采購信息化系統(tǒng)填報(bào)等工作；
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、任職條件
1. 35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，市場營銷、貿(mào)易、物資、采購、工程類專業(yè)優(yōu)先；
2. 三年以上市場開發(fā)、建材銷售、大宗貿(mào)易行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，掌握建筑材料供應(yīng)鏈運(yùn)作模式與建筑材料價(jià)格體系、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能夠獨(dú)立開展崗位職責(zé)各項(xiàng)工作；
3. 具有較好的客戶開發(fā)、商務(wù)談判技巧，為人積極主動，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、客戶維護(hù)能力，具備一定的投標(biāo)測算、文字寫作能力；
4. 同等條件下，中共黨員優(yōu)先；表現(xiàn)優(yōu)異者可適當(dāng)放寬上述年齡或?qū)W歷要求。

五、工作地點(diǎn)及業(yè)務(wù)范圍
（該崗位涉及業(yè)務(wù)中心內(nèi)調(diào)配，入職地點(diǎn)可能不是職位發(fā)布地點(diǎn)，請確認(rèn)后投遞）
工作地點(diǎn)：公司所屬業(yè)務(wù)中心各區(qū)域下轄工作地點(diǎn)
1.東部業(yè)務(wù)中心：華中（河南、湖北、湖南、江西等）、華東（山東、江蘇、上海等）
2.南方業(yè)務(wù)中心：華南（廣東、廣西、海南等）
3.西部業(yè)務(wù)中心：西南（四川、重慶、云南、西藏等）
4.北方業(yè)務(wù)中心：華北（河北、天津等）、東北（黑龍江、吉林、遼寧等）、西北地區(qū)等

六、福利待遇
1. 基本年薪、績效獎(jiǎng)金、七險(xiǎn)一金（足額基數(shù)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金等，補(bǔ)充繳納補(bǔ)充醫(yī)療、意外傷害等）、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、防暑降溫、節(jié)日慰問、體檢福利等。食宿方面，辦公屬地一般可提供住宿，用餐通過發(fā)放美團(tuán)工作餐餐補(bǔ)的方式進(jìn)行補(bǔ)貼；
2. 與長期合作勞務(wù)公司（國企性質(zhì)）簽訂勞動合同，連續(xù)工作滿一年者（前單位累計(jì)計(jì)算）可享受帶薪年休假等假期。
3. 培訓(xùn)培養(yǎng)：入職后實(shí)行半年試用期，公司關(guān)注員工職業(yè)生涯發(fā)展，設(shè)置管理和專業(yè)雙序列發(fā)展通道，每年開放薪酬調(diào)整、崗位晉升、崗位競聘/評定窗口，鼓勵(lì)員工不斷提升，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。

本崗位長期發(fā)布，根據(jù)各業(yè)務(wù)中心實(shí)際崗位需要分批次開展面試。