崗位職責:
招聘:
1、發(fā)布招聘信息,維護各大招聘渠道(如前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘 等);
2、負責簡歷的初步篩選、電話初面;
員工關(guān)系與入職管理:
1、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職手續(xù);
2、負責員工檔案的建立、維護與管理(電子檔案及紙質(zhì)檔案);
3、定期出差維護區(qū)域員工關(guān)系;
績效:
1、協(xié)助績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與匯總;
薪酬與考勤:
1、負責公司員工的日??记诠芾?,統(tǒng)計請假、加班、出差等數(shù)據(jù);
2、協(xié)助薪酬核算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)提供(如社保公積金名單整理、考勤扣款,補助補貼統(tǒng)計等);
任職要求:
1、教育背景:大專以上行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、工作經(jīng)驗:2年以上半導體行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3、知識/技能:掌握相應(yīng)的人力資源管理知識,熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度;熟練使用各種辦公室軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,具有較強的閱讀、寫作和表達能力;
4、素質(zhì)要求:①規(guī)范導向:注重秩序,工作中嚴格按規(guī)范進行操作,并能夠及時檢驗自身工作及相關(guān)信息的精確度;
②人際理解與溝通能力:正確理解別人的感受和想法,善于傾聽,能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等,理解他人思想和行為背后的深層原因。