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1、負責(zé)人員招聘的全流程工作（為主要工作，工作量占比80%左右）：
1）根據(jù)招聘需求，制定并執(zhí)行具體的招聘計劃；
2）管理和維護現(xiàn)有招聘渠道，積極開發(fā)和評估新的招聘渠道，建立多元化的人才引進渠道，建立和維護人才庫。
3）準(zhǔn)確發(fā)布職位信息，主動搜尋人才，并高效、精準(zhǔn)地篩選簡歷，進行初步電話面試及評估；
4）統(tǒng)籌安排面試日程，負責(zé)面試現(xiàn)場的接待與引導(dǎo)工作，為候選人提供良好的應(yīng)聘體驗；
5）參與部分崗位的初試，并提供專業(yè)的面試評估意見，并對擬錄用人員進行專業(yè)的背景調(diào)查，核實相關(guān)信息真實性；
6）獨立完成薪酬談判，發(fā)放錄用通知，并跟進入職流程，確保新員工順利入職；
7）分析招聘數(shù)據(jù)，管理和優(yōu)化招聘渠道，持續(xù)提升招聘效率和效果；
8）在招聘過程中，積極宣傳和展示公司企業(yè)文化與雇主品牌形象。
2、負責(zé)辦理員工入職、試用期管理、異動、離職等手續(xù)，并進行離職面談。
3、負責(zé)人員信息登記管理、勞動合同簽訂，及員工檔案的維護；
4、負責(zé)組織并實施新員工入職培訓(xùn)。協(xié)助識別在職員工培訓(xùn)需求，并參與組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動。跟蹤培訓(xùn)效果，維護培訓(xùn)記錄和檔案。
5、負責(zé)員工關(guān)系、勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
6、參與人力資源部的專項項目和流程優(yōu)化工作，完成上級安排的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、具備5年左右招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具備獨立完成招聘全流程的能力；
有工程施工、制造業(yè)等行業(yè)300人以上規(guī)模公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、 熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理及招聘面試的理論知識；
4、出色的口頭和書面溝通能力，善于與不同類型的人打交道。
5、具備敏銳的洞察力和判斷力，能有效甄別候選人。
6、能高效處理多任務(wù)，在壓力下保持積極心態(tài)。
7、能快速理解業(yè)務(wù)，掌握新崗位的職責(zé)要求。
8、熟練使用各類辦公軟件。熟悉各類招聘管理系統(tǒng)者優(yōu)先，持有人力資源管理師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
9、積極主動，有責(zé)任心，結(jié)果導(dǎo)向；具備良好的服務(wù)意識和保密意識；邏輯清晰，注重細節(jié)。