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1.負(fù)責(zé)擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人力資源工作計(jì)劃；

2.參與公司人事決定，組織制定招聘、薪酬、績(jī)效、福利、培訓(xùn)等人力資源管理規(guī)范和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
3.負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)；
4.完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜；
6.負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制定階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
二、 任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，在大中型企業(yè)有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，能快速理解業(yè)務(wù)的核心價(jià)值、運(yùn)作模式、發(fā)展方向、需求和痛點(diǎn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況提供需要的支持；
4.熟悉人力資源組織規(guī)劃管理、預(yù)算管理和工作方式方法，及時(shí)跟進(jìn)相關(guān)政策和法律法規(guī)；
較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。