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工作職責(zé)：
1、 制定和完善人事行政管理制度及文件，并組織實(shí)施，組織架構(gòu)、人員編制完善及調(diào)整
2、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部體系文件、通知起草，行政管理體系搭建及制定年度綜合費(fèi)用預(yù)算
3、 負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、培訓(xùn)及評(píng)估
4、 辦公用品及固定資產(chǎn)的采購(gòu)、管理
5、 對(duì)公司來(lái)訪客人的接待與引見(jiàn)工作
6、 負(fù)責(zé)公司設(shè)立、年金、變更等工商登記工作及企業(yè)資質(zhì)年檢工作
7、對(duì)人員招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離的管理及考勤、社保等管理
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān)），人力資源、行政相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)院、藥業(yè)、外貿(mào)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)
4、具有良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)穩(wěn)重，有較強(qiáng)的溝通組織協(xié)調(diào)能力