工作職責(zé):
1、 制定和完善人事行政管理制度及文件,并組織實施,組織架構(gòu)、人員編制完善及調(diào)整
2、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部體系文件、通知起草,行政管理體系搭建及制定年度綜合費(fèi)用預(yù)算
3、 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、知道、培訓(xùn)及評估
4、 辦公用品及固定資產(chǎn)的采購、管理
5、 對公司來訪客人的接待與引見工作
6、 負(fù)責(zé)公司設(shè)立、年金、變更等工商登記工作及企業(yè)資質(zhì)年檢工作
7、對人員招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離的管理及考勤、社保等管理
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可放寬至大專),人力資源、行政相關(guān)專業(yè)
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)
4、具有良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng),工作踏實穩(wěn)重,有較強(qiáng)的溝通組織協(xié)調(diào)能力