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一、關鍵職責
1. 銷售管理支持：
(1)執(zhí)行銷售數(shù)據(jù)分析，協(xié)助策略制定與落地追蹤；支持銷售團隊專業(yè)知識輸出，助力業(yè)務關單推進；
(2)協(xié)助客戶開發(fā)方案設計，完成市場分析報告撰寫；協(xié)調跨部門資源協(xié)作，提供項目數(shù)據(jù)支持保障；
(3)組織營銷活動策劃執(zhí)行，確保策略目標精準對齊。
2. 大客戶銷售轉化支持：
(1)協(xié)助合伙人推進大客戶跨境項目落地執(zhí)行；協(xié)調內外部律師、稅務師等團隊資源，保障項目高效交付；
(2)策劃客戶接待與商務活動，提升客戶服務體驗；跟進客戶反饋與需求響應，維護長期合作關系；
(3)協(xié)助開發(fā)戰(zhàn)略客戶資源，拓展業(yè)務市場份額。
3. 合伙人事務支持：
(1)高效處理合伙人日程安排與文件傳達流轉；系統(tǒng)管理項目文檔及客戶資料，確保可追溯性；
(2)協(xié)助起草專業(yè)報告與商務信函，保障內容嚴謹；維護核心客戶檔案信息，支持業(yè)務決策需求。
二、任職要求
1.行業(yè)背景：
銀行/法律/券商/跨境咨詢從業(yè)背景者優(yōu)先；具備市場拓展/高凈值客戶服務經驗者優(yōu)先。
2.學歷背景：
本科及以上學歷（985/211優(yōu)先），法律/金融/市場營銷/英語等相關專業(yè)優(yōu)先。
3.工作經驗：
三年以上專業(yè)服務經驗，含一年市場銷售開發(fā)或大客戶管理實戰(zhàn)經驗。
4.核心技能：
精通Office套件應用，具備基礎數(shù)據(jù)分析能力；擁有活動組織策劃經驗，擅長跨部門協(xié)作溝通。
5.職業(yè)素養(yǎng)：
具備高度責任心與職業(yè)精神，學習能力強；注重細節(jié)且抗壓能力佳，可高效處理多線程任務。
三、薪酬架構與員工福利
1.多元薪酬
包括基本工資、崗位津貼、職位補貼、業(yè)績提成、年終獎金及年度調薪。參與研究或撰寫文章另享稿酬。
2.社會保障與假期
五險一金、雙休、法定節(jié)假日；另有春節(jié)、遠途及生日帶薪假期等。
3.職業(yè)發(fā)展
員工可靈活選擇管理（M）或專業(yè)（P）發(fā)展通道，兩者互通，根據(jù)個人能力及工作表現(xiàn)參與晉升考核，獲得發(fā)展機會。
4.培訓與成長
提供系統(tǒng)化內部培訓及跨區(qū)域學習機會，助力員工持續(xù)提升專業(yè)能力。
5.企業(yè)文化福利
定期發(fā)放節(jié)日禮品，組織團隊建設及部門團建活動，以共同營造積極的工作氛圍。