一、關鍵職責
1. 負責根據(jù)公司的營銷計劃進行商業(yè)拓展,完成銷售業(yè)績;
2. 配合公司現(xiàn)有合作渠道的市場營銷活動,挖掘客戶需求促成銷售成交,并能有計劃地完成客戶關系管理等相關工作;
3. 主動發(fā)現(xiàn)合作渠道的業(yè)務需求,為其提供業(yè)務指導和培訓,促進渠道轉化;
4. 按照公司市場制度完成銷售管理,包括但不限于錄入客戶數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析、客戶滿意度或需求調研等;
5. 領導交辦的其他工作項
二、任職要求
1. 本科及以上學歷,2年以上市場前端工作經(jīng)驗;
2. 英語基礎良好,四級以上,海外留學背景優(yōu)先考慮,熟悉金融、法律相關知識。
3.具有法律、券商、私行、投行、管理咨詢、跨境商務咨詢等相關從業(yè)背景優(yōu)先;
4. 良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力,理解能力強,擁有快速理解并轉化產(chǎn)品的能力;
5. 做事積極主動,談吐大方,形象氣質佳。
三、薪酬架構與員工福利
1.多元薪酬
包括基本工資、崗位津貼、職位補貼、業(yè)績提成、年終獎金及年度調薪。參與研究或撰寫文章另享稿酬。
2.社會保障與假期
五險一金、雙休、法定節(jié)假日;另有春節(jié)、遠途及生日帶薪假期等。
3.職業(yè)發(fā)展
員工可靈活選擇管理(M)或專業(yè)(P)發(fā)展通道,兩者互通,根據(jù)個人能力及工作表現(xiàn)參與晉升考核,獲得發(fā)展機會。
4.培訓與成長
提供系統(tǒng)化內部培訓及跨區(qū)域學習機會,助力員工持續(xù)提升專業(yè)能力。
5.企業(yè)文化福利
定期發(fā)放節(jié)日禮品,組織團隊建設及部門團建活動,營造積極的工作氛圍。