崗位職責：
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，了解業(yè)務部門的人才需求計劃、人員狀況及用人痛點，配合各部門引進核心人才；
2、通過人才盤點等手段，協(xié)助業(yè)務部門進行人才管理，協(xié)助業(yè)務負責人進行人才梯隊構建、培養(yǎng)和人才保留；
3、負責公司關鍵人才的招聘，進行人員甄選、面試及試用期管理的跟進，完善業(yè)務部門的人才素質模型搭建、人才測評、人才結構優(yōu)化、后備人才儲備機制建設等；
4、制定公司培訓計劃，負責組織公司內、外部相關培訓實施；
5、定期同研發(fā)等各部門員工進行溝通，了解其思想狀況，關注核心員工動態(tài)；
6、按公司要求，主導或參與人力資源其他相關事項的實施落地。
任職要求：
1、本科及以上學歷，8年以上HR工作經驗，其中3年以上研產銷一體企業(yè)的人力資源實戰(zhàn)經驗；
2、熟悉人力資源管理各個職能模塊，對IC類崗位招聘有較豐富的操作經驗；
3、有良好的職業(yè)敏銳度，對芯片行業(yè)有深入了解，擅長中高端研發(fā)人才的招聘，具備快速響應且高質量交付的能力；
4、有較好的親和力，具有較強的系統(tǒng)思考能力、溝通協(xié)調能力和良好的抗壓能力；
5、具備高度工作責任心與韌性，強執(zhí)行力、自我驅動型。