職位描述
績效管理薪酬福利招聘人力資源服務企業(yè)服務
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，定期向高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面建議，致力提高公司綜合管理水平及合理控制人力成本； 3、統(tǒng)籌招聘管理，制定公司招聘計劃，建立人才評價體系和人才庫資源，保證人才的充足供應；
4、制定培訓與發(fā)展計劃，搭建人才梯隊，推進團隊管理建設與員工勝任力發(fā)展；
5、建立和健全薪酬績效管理體系，并對實施過程進行監(jiān)控，提升組織績效；
6、負責督導公司企業(yè)文化塑造、倡導、維護與傳播，推進公司雇主品牌建設；
7、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，并提供改善和解決方案。
任職資格：
1、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷，年齡40歲以下；
2、10年以上建筑總包行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上集團化公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源各個模塊，尤其擅長績效、激勵、薪酬模塊；
4、善于團隊管理、資源整合及體系建設，擅長各類中高級人才的甄別和選拔；
5、熟練掌握人力資源管理、管理學、心理學等領域的專業(yè)知識，具備較強的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力及解決復雜問題的能力。
工作地點
石家莊裕華區(qū)東南智匯城
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