崗位職責(zé):
1、績(jī)效管理及反饋:負(fù)責(zé)月度、季度及半年度績(jī)效節(jié)點(diǎn)把控,協(xié)助完成績(jī)效面談及結(jié)果輸出,跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與發(fā)展。
2、人員評(píng)估與報(bào)告:通過(guò)市場(chǎng)走訪和省區(qū)會(huì)議,對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行評(píng)估,按時(shí)間節(jié)點(diǎn)輸出月度和周度人員評(píng)估報(bào)告;
3、團(tuán)隊(duì)搭建與招聘:負(fù)責(zé)所屬區(qū)域銷售崗位的招聘工作,跟進(jìn)待入職人員情況,保障團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)合理,滿足線下銷售業(yè)務(wù)需求;
4、員工發(fā)展支持:參與省區(qū)各類會(huì)議,了解銷售人員工作情況,進(jìn)行日常評(píng)估與管理;協(xié)助一級(jí)人員評(píng)估及晉升儲(chǔ)備,推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展,助力團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)
5、日常事務(wù)支持:負(fù)責(zé)考勤檢查,包括人員入離職跟進(jìn)、手續(xù)辦理、銷管通審批等,確保團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)順暢
崗位要求:
1、專業(yè)能力:熟悉績(jī)效管理和招聘流程,掌握勞動(dòng)法規(guī),確保用工合規(guī)。
2、溝通協(xié)作:具備良好的跨部門溝通能力,善于與團(tuán)隊(duì)成員交流,推動(dòng)工作落地。
3、責(zé)任心與抗壓能力:工作認(rèn)真細(xì)致,能應(yīng)對(duì)多任務(wù)和工作壓力,適應(yīng)出差。
4、3年以上消費(fèi)品行業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)