崗位職責：
【有外貿公司經驗優(yōu)先】
1.負責招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)，辦理和更新勞動合同；
2.根據部門及公司人員需求情況制定具體的招聘計劃、進行初步的面試與篩選，給予員工錄用建議;
3.協助總經理制定人力資源管理和行政管理體系及相關規(guī)章制度并監(jiān)督其實施；
4.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略設定合理的組織架構，制定并執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓、績效評估、員工關系等多個方面，做好人員編制并制訂崗位說明書及崗位績效指標，合理控制用人成本；
5.梳理公司各項管理流程，建立相關制度文件、公布實施并監(jiān)督執(zhí)行；
6.負責公司日常行政工作運作，保障各部門工作的順利開展；
7.組織公司企業(yè)文化活動，推動企業(yè)文化的宣導和員工活動的展開。
8.負責員工考勤的監(jiān)督及匯總；
9.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、擁有本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理以及曾經從事企業(yè)咨詢教育培訓行業(yè)的人事崗位優(yōu)先；
2、至少有2年主管崗位工作經驗，熟悉行政及人力資源管理工作流程；
3、具備優(yōu)秀的領導力和溝通協調能力，能夠有效管理團隊；
4、熟悉國家、地方與勞動關系相關的政策、法規(guī)；能夠獨立處理和解決人力資源相關問題；
5、工作認真負責，注重細節(jié)，具備較強的問題解決能力和抗壓能力，具備良好的書面和口頭表達能力，有較強的工作執(zhí)行力。
崗位福利：
9:10~12:00 14:00~18:10，周末雙休
薪資范圍：8-10K，或可根據個人經驗和能力面議。