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四川海拔三千農(nóng)業(yè)科技有限公司（以下簡稱公司）于 2019 年 8 月正式成立，公司是海拔三千牦牛產(chǎn)業(yè)推行產(chǎn)銷分離戰(zhàn)略的關(guān)鍵成果，作為海拔三千體系中唯一由體系公司控股的銷售企業(yè)，承擔(dān)著品牌推廣與運營、線上網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、產(chǎn)品渠道拓展、終端網(wǎng)點設(shè)立等核心使命。
公司以“海拔 3000”“九寨”“牦小?！比笞灾餮邪l(fā)、生產(chǎn)與銷售的品牌為主營業(yè)務(wù)，產(chǎn)品包括冰鮮類牦牛肉系列、熟食類牦牛肉系列、調(diào)理類牦牛肉系列、熟食類普通牛肉系列以及沙棘飲料低氘水等多類別商品。公司以構(gòu)建海拔 3000 牦牛產(chǎn)業(yè)線上線下銷售渠道與終端配套設(shè)施為導(dǎo)向，依據(jù)產(chǎn)品特性精準鎖定市場。借助扁平化渠道營銷策略，有效提升牦牛產(chǎn)品附加值，使終端消費者能夠暢享青藏高原純正放養(yǎng)牦牛肉。在國家食品健康產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展以及消費者崇尚天然、營養(yǎng)、健康食品的大趨勢下，公司擁有極為可觀的成長與發(fā)展前景。
一、 所屬部門：營銷中心
二、 崗位分級：生鮮主管（分三級：1級、2級、3級）
三、試用期工資標準：轉(zhuǎn)正工資的80%；
四、 轉(zhuǎn)正后薪資構(gòu)成：5000+提成工資+工齡工資
1、基礎(chǔ)工資：5000/月（基本工資2000、崗位津貼200、保密工資200、車費補貼300、業(yè)務(wù)補貼300、電話補貼200，全勤獎300、績效工資1500）
2、提成工資：
1）、6萬以下部分：1.0%；
2）、6萬-16萬部分：3.0%；
3）、16萬-26萬部分：4.0%
4）、26萬以上部分：5.0%
4、團隊提成（自己團隊其它小組成員銷售）： 1.0%
5、高單分成：（僅限現(xiàn)金客戶：超出公司出廠價部分可按超出部分的60%分成）
五、 崗位福利：享受國家法定節(jié)假日（周末雙休等）、五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、節(jié)日福利、工齡補貼（每滿1年，每月增加50元，最高400元/月）、定期體檢、定期短途公費旅游等。
六、 崗位要求：
1、崗位績效考核目標任務(wù)：10萬/月（轉(zhuǎn)正后第一個月考核目標任務(wù)2萬，第二個月開始每月增加3萬，以此類推，直到達到10萬元/月）；
2、試用期3個月，試用期工資（不含績效工資）為轉(zhuǎn)正工資的80%，達到10萬/月的60%及以上，可以按崗位要求取得績效工資；轉(zhuǎn)正基本要求：達到轉(zhuǎn)正第一個月任務(wù)（2萬）的60%即可轉(zhuǎn)正，達不倒轉(zhuǎn)正要求，不予錄取。
3、能獨立主動通過線上、線下的方式拓展目標客戶（食品加工廠、傳統(tǒng)批發(fā)、餐飲酒店、機關(guān)食堂、企業(yè)福利團購、社區(qū)團購，電商一件代發(fā)、商超賣場、便利店、特產(chǎn)超市等等），并與目標客戶達成合作，且通過客情維護，保持長期的合
作關(guān)系；
4、具有團體意識，連續(xù)3個月目標達成率150%及以上，可晉升為生鮮經(jīng)理；連續(xù)3個月目標達成率120%及以上，可提升一級工資；
5、能遵守公司的各項規(guī)章制度，如不遲到，不曠工，按時工作匯報，準時參加銷售例會，并處理好同事之間的友好關(guān)系，服從公司安排的緊急任務(wù)。
6、具備溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理好貨物配送、物流中轉(zhuǎn)、公司客戶的平衡關(guān)系和應(yīng)急事務(wù)處理能力，以解決問題為做事的根本出發(fā)點。
7、具備工作計劃、工作總結(jié)、目標分解和再優(yōu)化能力，能制定自己的目標達成計劃，能對自己的工作進行有效總結(jié)、梳理和再優(yōu)化，并對目標進行有效分解和關(guān)注。
七、 人員要求：年滿18周歲以上，不限男女、不限工作經(jīng)驗、身體健康（不得攜帶傳染病和影響工作安全的疾病）、軍人和殘疾人（不影響工作業(yè)務(wù)的順利開展）優(yōu)先。
八、員工工資發(fā)放日期：每月15日發(fā)放上月員工工資，如遇節(jié)假日，則根據(jù)實際情況提前或者順延！