崗位職責:
1、負責公司人資制度落地執(zhí)行,配合人資經(jīng)理做好公司制度執(zhí)行;
2、主導招聘流程,負責招聘中高層管理人員;
3、設計并執(zhí)行員工培訓與發(fā)展計劃,提升團隊整體能力;
4、參與績效管理,協(xié)助制定考核標準,促進員工成長與激勵;
5、維護良好的員工關系,處理員工咨詢與問題,提升員工滿意度。
任職要求:
1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓及績效管理等模塊;
2、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠建立高效的內(nèi)部溝通渠道;
3、具有較強的分析判斷能力和解決問題的能力,能夠應對復雜的人事挑戰(zhàn);
4、具有高度的責任心和職業(yè)道德,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持專注與穩(wěn)定;
5、對人力資源領域有持續(xù)的熱情,愿意不斷學習與自我提升。