崗位職責(zé)
一、人事工作:
1、負責(zé)公司各部門定崗定編及員工招聘工作,負責(zé)公司人事檔案更新及保管工作;
2、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后組織人員參加培訓(xùn)并評估培訓(xùn)效果;
3、協(xié)助制定公司崗位績效考核方案并組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;
4、負責(zé)核定各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn),制作年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;
5、負責(zé)公司各類社會保險保險金的繳納和管理;
6、負責(zé)公司員工獎懲以及人事調(diào)整變更手續(xù)的辦理;
7、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度并督促檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行;
8、負責(zé)組織實施員工福利。
二、行政工作:
1、負責(zé)公司各類辦公室費用的審核和結(jié)算工作;
2、負責(zé)公司酒店餐廳的預(yù)定、審核和結(jié)算工作;
3、負責(zé)公司食堂日常用品采購工作。
三、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求
1、35周歲以下,男女不限;
2、2-3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、1年以上招聘/培訓(xùn)/績效考核等專業(yè)人力資源崗位經(jīng)驗;
4、熟練掌握人力資源管理的各項業(yè)務(wù),包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等;
5、具備較強的招聘渠道拓展能力、面試技巧和溝通能力;較強的培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)課程開發(fā)和培訓(xùn)組織能力;
6、了解勞動法、社保法、勞動合同法等與人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī);
7、熟練使用辦公軟件,掌握基本的軟件統(tǒng)計分析,如Excel等,能對人力資源數(shù)據(jù)進行處理和分析;
8、具備良好的口頭和書面表達能力,能與員工、上級和相關(guān)部門進行有效溝通;
9、具備較強的問題分析和解決能力,能應(yīng)對突發(fā)的人力資源管理問題;
10、具有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能獨立承擔(dān)工作任務(wù);
11、具備團隊協(xié)作精神,能與同事合作完成工作任務(wù);
12、工作中細致入微,對數(shù)據(jù)和細節(jié)有較高的敏感性;
13、具有良好的職業(yè)道德和誠信品質(zhì),嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。
公司介紹:
常州市金和投資有限公司位于中國經(jīng)濟中心長三角地區(qū)的中心城市之一:常州。主要從事現(xiàn)代化綠色產(chǎn)業(yè)投資等業(yè)務(wù)項目。公司控股三家子公司:常州金和新材料科技有限公司,常州金和工業(yè)技術(shù)有限公司,常州金和科技股份有限公司。
常州金和新材料科技有限公司前身為創(chuàng)建于1998年3月的常州市金和物資有限公司,主要從事:高端特殊鋼(軸承用鋼、汽車零部件用鋼、高鐵變速箱用鋼)、工業(yè)輔料(淬火液、切削液、刀具等)的經(jīng)營。公司自2002年起,連續(xù)成為常州市天寧區(qū)服務(wù)業(yè)十強企業(yè);2003 年,通過GB/T19001-2000 質(zhì)量管理體系的認(rèn)證;2010年起主營收入超10億元人民幣,躋身常州市主要物資流通企業(yè)前列;2016年,公司緊跟時代發(fā)展,業(yè)務(wù)由單一的物資服務(wù)貿(mào)易模式向新材料開發(fā)、科技服務(wù)的方向轉(zhuǎn)型,更名為常州金和新材料科技有限公司,體現(xiàn)了公司經(jīng)營品質(zhì)不斷向追求高、尖端的方向發(fā)展的決心。
常州金和工業(yè)技術(shù)有限公司成立于2017年,主要從事高端現(xiàn)代化機械制造工藝技術(shù)的研發(fā)咨詢業(yè)務(wù),并能承接高端機械零部件的熱處理業(yè)務(wù)。
常州金和科技股份有限公司成立于2018 年,主要從事布拉格光纖光柵(FBG)的研發(fā)制造業(yè)務(wù)。
金和人始終以“誠信千足金,和善萬業(yè)興”的經(jīng)營理念以及“厚德、求是、強生、俱進”的行為準(zhǔn)則要求自己,認(rèn)真搭建并努力完善多渠道研發(fā)、制造、銷售平臺,以高質(zhì)量的服務(wù)成為廣大客戶最信賴的合作伙伴。
辦公地址:常州市新北區(qū)典雅商業(yè)廣場6幢B座4樓
職位福利:五險一金、周末雙休、績效獎金、員工旅游、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢