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職位描述： 1、客戶開發(fā)與維護 深入了解客戶的業(yè)務需求和職位需求，進行分析和梳理； 建立并維護與客戶的良好合作關系，確保招聘項目的順利推進； 提供專業(yè)的招聘建議，協(xié)助客戶制定人才招聘計劃。 2、候選人搜索與評估 通過多種渠道（如人才庫、招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)人脈等）搜尋潛在候選人； 對候選人進行背景評估，了解其職業(yè)經(jīng)歷、能力以及與目標職位的匹配度； 與候選人溝通，深入挖掘其職業(yè)發(fā)展需求，提供職業(yè)發(fā)展建議。 3、招聘項目管理 制定招聘計劃，分階段推進招聘項目，確保按時完成任務； 與客戶和候選人保持良好的溝通，協(xié)調(diào)雙方面試時間、薪資談判等關鍵環(huán)節(jié)； 跟蹤候選人的面試過程及入職情況，確保招聘項目的成功交付。 4、市場分析與信息反饋 關注行業(yè)動態(tài)，搜集和分析市場信息，為客戶提供有價值的行業(yè)洞察； 維護和更新人才數(shù)據(jù)庫，積累行業(yè)高端人才資源。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、市場營銷或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上獵頭或招聘行業(yè)相關經(jīng)驗，有成功完成中高端職位招聘案例者優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的溝通能力、談判能力及抗壓能力； 4、對某一行業(yè)有較深刻的了解（如互聯(lián)網(wǎng)、金融、消費品、醫(yī)療等領域）； 5、較強的學習能力和市場敏銳度，愿意深入行業(yè)研究； 6、自驅力強，目標導向，熱愛獵頭行業(yè)。 薪資與福利： 薪資結構：底薪 + 高額提成（綜合薪資上不封頂）； 福利待遇：五險一金、帶薪年假、彈性工作時間、員工培訓等； 職業(yè)發(fā)展：快速晉升通道（看能力，不看年限）； 團隊文化：開放、包容，注重個人發(fā)展。