執(zhí)行校長(zhǎng)/營(yíng)銷型
鄭州達(dá)人視界職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校
15年眼視光行業(yè)培訓(xùn)老校區(qū)、人社部第三方等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)（培訓(xùn)、考證、鑒定一體）、連續(xù)9年組織行業(yè)競(jìng)賽、穩(wěn)居行業(yè)No.1地位。技術(shù)帶頭人郭強(qiáng)先生是享受國(guó)務(wù)院終身津貼專家，本校是達(dá)人視界眼視光集團(tuán)的旗下機(jī)構(gòu)，集團(tuán)業(yè)務(wù)為培訓(xùn)學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)閉環(huán)服務(wù)。
崗位標(biāo)簽：營(yíng)銷驅(qū)動(dòng)·業(yè)績(jī)導(dǎo)向·團(tuán)隊(duì)管理·高薪共贏
薪資范圍：年薪15-50萬(wàn)（基本工資6000-10000元+個(gè)人簽單高額提成+團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提成+月度/季度獎(jiǎng)金+年終分紅）
核心定位：以營(yíng)銷思維重塑招生體系，用商業(yè)邏輯驅(qū)動(dòng)學(xué)校增長(zhǎng)，成為連接市場(chǎng)、團(tuán)隊(duì)與業(yè)績(jī)的核心掌舵人
一、核心崗位職責(zé)（營(yíng)銷+管理雙聚焦）
1. 營(yíng)銷戰(zhàn)略制定：深度研判眼視光職業(yè)教育市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)品動(dòng)態(tài)，基于學(xué)校核心優(yōu)勢(shì)，制定可落地的年度/季度營(yíng)銷招生戰(zhàn)略，涵蓋渠道布局、產(chǎn)品包裝、價(jià)格策略、推廣計(jì)劃，直接對(duì)整體招生業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)；
2. 招生渠道革新：主導(dǎo)線上（短視頻、直播、社群、信息流廣告）+線下（校企合作、軍人退伍培訓(xùn)合作、大學(xué)生就業(yè)、地推活動(dòng)、異業(yè)轉(zhuǎn)行創(chuàng)業(yè)等）全渠道營(yíng)銷，開拓創(chuàng)新獲客模式，優(yōu)化渠道轉(zhuǎn)化漏斗，降低獲客成本，提升生源質(zhì)量與數(shù)量；
3. 團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷賦能：搭建并管理營(yíng)銷招生團(tuán)隊(duì)，制定針對(duì)性培訓(xùn)體系（營(yíng)銷話術(shù)、談單技巧、渠道運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析），通過(guò)目標(biāo)拆解、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制激活團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，打造“懂營(yíng)銷、善轉(zhuǎn)化、能攻堅(jiān)”的核心隊(duì)伍；
4. 品牌營(yíng)銷落地：策劃執(zhí)行招生宣講會(huì)、校園開放日、品牌聯(lián)名活動(dòng)等營(yíng)銷事件，優(yōu)化宣傳物料（海報(bào)、文案、短視頻），提升學(xué)校在職業(yè)教育領(lǐng)域的品牌曝光度與口碑，為招生轉(zhuǎn)化賦能；
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化：建立營(yíng)銷招生數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，追蹤渠道效果、咨詢量、到訪率、簽約率等核心指標(biāo)，定期復(fù)盤營(yíng)銷活動(dòng)ROI，快速迭代營(yíng)銷策略，保障月度/季度業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，鎖定高額獎(jiǎng)金與分紅。
二、任職要求（精準(zhǔn)匹配營(yíng)銷型管理人才）
1. 經(jīng)驗(yàn)門檻：3年以上教育行業(yè)營(yíng)銷/招生管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，有職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校營(yíng)銷破局、業(yè)績(jī)翻倍案例者優(yōu)先；
2. 營(yíng)銷能力：具備完整的營(yíng)銷思維體系，擅長(zhǎng)渠道開拓、活動(dòng)策劃、用戶運(yùn)營(yíng)，能獨(dú)立搭建招生營(yíng)銷體系，對(duì)線上線下營(yíng)銷工具（短視頻平臺(tái)、社群運(yùn)營(yíng)工具、CRM系統(tǒng)）熟練運(yùn)用；
3. 管理素養(yǎng)：精通團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、目標(biāo)管理與人才培養(yǎng)，能將營(yíng)銷目標(biāo)拆解為可執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)任務(wù)，擅長(zhǎng)激發(fā)成員營(yíng)銷潛能，提升團(tuán)隊(duì)整體轉(zhuǎn)化效率；
4. 市場(chǎng)敏感度：對(duì)眼視光職業(yè)教育市場(chǎng)有深刻認(rèn)知，能快速捕捉市場(chǎng)機(jī)會(huì)與用戶需求變化，制定差異化營(yíng)銷戰(zhàn)略；
5. 結(jié)果導(dǎo)向：目標(biāo)感極強(qiáng)，抗壓能力突出，以業(yè)績(jī)達(dá)成為核心導(dǎo)向，具備優(yōu)秀的談判成交、資源整合與問(wèn)題解決能力；
6. 加分項(xiàng)：有新媒體營(yíng)銷（短視頻/直播招生）成功案例者、擁有本地中學(xué)/企業(yè)/行業(yè)協(xié)會(huì)資源者、具備教育產(chǎn)品營(yíng)銷包裝經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、薪酬福利（凸顯高薪激勵(lì)與發(fā)展空間）
? 基礎(chǔ)保障：6000-10000元/月基本工資，根據(jù)營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)與能力定級(jí)，保障生活品質(zhì)；
? 高額激勵(lì)：個(gè)人簽單高額提成（無(wú)上限）+團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)階梯提成（業(yè)績(jī)?cè)礁咛岢杀壤礁撸?月度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)+季度超額獎(jiǎng)，營(yíng)銷成果直接兌現(xiàn)；
? 長(zhǎng)期收益：年終分紅（按年度業(yè)績(jī)占比核算），與學(xué)校共享發(fā)展紅利；
? 成長(zhǎng)福利：定期參加行業(yè)營(yíng)銷峰會(huì)、管理技能培訓(xùn)，配備資深導(dǎo)師一對(duì)一帶教，助力專業(yè)能力與管理水平雙重提升；
? 額外權(quán)益：帶薪假、節(jié)日福利、員工團(tuán)建、子女培訓(xùn)優(yōu)惠、透明晉升通道（營(yíng)銷總監(jiān)→執(zhí)行校長(zhǎng)→合伙人），全方位保障職業(yè)發(fā)展。