職位描述
招聘員工關(guān)系HRBP人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)：
1.了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，保證總部人力資源政策制度在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實(shí)施；
2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實(shí)分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求；
3.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括激勵(lì)、招聘、員工關(guān)系應(yīng)急處理等人力資源工作；
4.通過搭建管理層及員工的互動(dòng)平臺(tái)，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
5.熟悉數(shù)據(jù)處理技巧，負(fù)責(zé)各類人事數(shù)據(jù)處理分析。
二、職位要求：
1.本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2.招聘基礎(chǔ)扎實(shí)，有營(yíng)銷及業(yè)務(wù)協(xié)同HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、績(jī)效考核勞動(dòng)關(guān)系處理能力，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4.自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé)。
1.了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，保證總部人力資源政策制度在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實(shí)施；
2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實(shí)分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求；
3.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括激勵(lì)、招聘、員工關(guān)系應(yīng)急處理等人力資源工作；
4.通過搭建管理層及員工的互動(dòng)平臺(tái)，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
5.熟悉數(shù)據(jù)處理技巧，負(fù)責(zé)各類人事數(shù)據(jù)處理分析。
二、職位要求：
1.本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2.招聘基礎(chǔ)扎實(shí)，有營(yíng)銷及業(yè)務(wù)協(xié)同HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、績(jī)效考核勞動(dòng)關(guān)系處理能力，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4.自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé)。
工作地點(diǎn)
合肥瑤海區(qū)新交通大廈
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