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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)分公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度經(jīng)營目標(biāo)要求，規(guī)劃組織架構(gòu)，并落實(shí)分公司內(nèi)部人員招聘、人才培養(yǎng)、績效檢核、員工關(guān)系管理等工作，保持組織活力、提升人員效率，保障分公司的持續(xù)發(fā)展。
二、工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)總部人力資源政策和制度在分公司內(nèi)的落地與實(shí)施；
2、按總部要求推行分公司人力配置合理化及定崗定編工作，跟進(jìn)評估人均生產(chǎn)力，及時預(yù)警和調(diào)整；
3、記錄人員考勤，及時準(zhǔn)確完成入職、離職、異動、勞動合同簽訂管理/續(xù)簽流程等手續(xù)辦理；
4、離職、調(diào)動人員工作交接狀況的監(jiān)督，確保離職/異動審計流程執(zhí)行到位；
5、負(fù)責(zé)分公司人員招聘，跟進(jìn)區(qū)域新進(jìn)人員和調(diào)任人員融入計劃及考核計劃，推動區(qū)域“傳、幫、帶”工作；
6、檢核分公司各項績效考核情況，及時反饋并進(jìn)行績效面談；
7、公司各項制度和通知等文件的宣導(dǎo)，對分公司人員進(jìn)行培訓(xùn)及答疑；
8、通過團(tuán)建、交流等活動策劃，建設(shè)良好的組織氛圍；防范和處理勞資風(fēng)險；
9、各項行政費(fèi)用的分析、控管，確保行政費(fèi)用達(dá)標(biāo)率；
10、主管交辦的其他工作，區(qū)域內(nèi)行政類工作推動整合。
三、任職要求
1、大專或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類、行政管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、3年及以上人事行政管理的工作經(jīng)驗，有同行BP工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理或組織發(fā)展等某一領(lǐng)域?qū)I(yè)知識
3、熟悉勞動法規(guī)、勞動市場動態(tài)；具備人力資源管理與發(fā)展理論與實(shí)務(wù)知識；熟練使用各種辦公軟件（特別是Word、Excel、PowerPoint、Visio等）；良好的學(xué)習(xí)能力，很強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，善于解決問題
4、具有良好的職業(yè)道德，抗壓能力強(qiáng)，較強(qiáng)的原則性、責(zé)任感及團(tuán)隊協(xié)作精神；樂觀積極，有同理心，做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)
四、招聘城市：合肥市