工作內(nèi)容:
(1)協(xié)助部門招聘工作,建立崗位人才畫像與勝任力標(biāo)準(zhǔn),滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求,搭建可持續(xù)發(fā)展的部門人才梯隊;
(2)實施績效管理、包括績效評估、反饋收集以及績效提升措施的制定等。
(3)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,指導(dǎo)門店人力資源工作的開展。
(4)根據(jù)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,為部門管理提供專業(yè)可行的人力資源解決方案;
(5)其他日常工作。
崗位要求:
(1)本科及以上學(xué)歷,具有人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等專業(yè)背景者優(yōu)先;
(2)年齡30周歲及以下,具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
(3)熟悉人力資源各模塊工作,具備全面的人力資源模塊的實操經(jīng)驗;
(4)責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)能力突出,文字功底扎實,具有良好的語言表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力;
(5)熱愛生活,積極向上,勇于接受挑戰(zhàn),抗壓能力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊合作意識。
(6)中共黨員優(yōu)先,有中級及以上職稱優(yōu)先;特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬上述條件。