職位描述
現(xiàn)場管理QC IPQC生產(chǎn)計劃管理新能源汽車電子/半導(dǎo)體/集成電路電子設(shè)備制造
班長職位描述
新能源汽車
QC IPQC 班長崗位職責(zé):
1、負責(zé)車間QC IPQC組長及QCIPQC日常管理工作，生產(chǎn)計劃的達成，審核監(jiān)督各質(zhì)量環(huán)節(jié)的工作;
2、負責(zé)質(zhì)量區(qū)域的6S管理工作;
3、負責(zé)對外業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作，確保質(zhì)檢工作的正常進行;
4、負責(zé)對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的質(zhì)量問題的跟蹤和處理，追溯原因并推動改善及變化點記錄;
5、監(jiān)督生產(chǎn)員工對不合格品的及時返修和返工，包含不良品的復(fù)判;
6、負責(zé)各種記錄表單的填寫保存并審核;
7、負責(zé)相關(guān)質(zhì)量數(shù)據(jù)分析的月報撰寫，配合質(zhì)量工程師分析和總結(jié)，制定下月的質(zhì)量改進計劃;
8、按照培訓(xùn)計劃，考核QC的業(yè)務(wù)水平和能力;
9、向部門主管匯報工作;
10、上級臨時安排的其他工作。
新能源汽車
QC IPQC 班長崗位職責(zé):
1、負責(zé)車間QC IPQC組長及QCIPQC日常管理工作，生產(chǎn)計劃的達成，審核監(jiān)督各質(zhì)量環(huán)節(jié)的工作;
2、負責(zé)質(zhì)量區(qū)域的6S管理工作;
3、負責(zé)對外業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作，確保質(zhì)檢工作的正常進行;
4、負責(zé)對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的質(zhì)量問題的跟蹤和處理，追溯原因并推動改善及變化點記錄;
5、監(jiān)督生產(chǎn)員工對不合格品的及時返修和返工，包含不良品的復(fù)判;
6、負責(zé)各種記錄表單的填寫保存并審核;
7、負責(zé)相關(guān)質(zhì)量數(shù)據(jù)分析的月報撰寫，配合質(zhì)量工程師分析和總結(jié)，制定下月的質(zhì)量改進計劃;
8、按照培訓(xùn)計劃，考核QC的業(yè)務(wù)水平和能力;
9、向部門主管匯報工作;
10、上級臨時安排的其他工作。
任職要求:
1、1年以上班線長工作經(jīng)驗，懂電子元器件、結(jié)構(gòu)件，會使用游標卡尺、塞尺、高度規(guī)等測量工具;
2、能熟練使用Word、Excel等辦公軟件;
3、做事有責(zé)任心、耐心、細心、學(xué)習(xí)能力強，能靈活提出建議改善方案;
4、長白班 純包吃包住
1、1年以上班線長工作經(jīng)驗，懂電子元器件、結(jié)構(gòu)件，會使用游標卡尺、塞尺、高度規(guī)等測量工具;
2、能熟練使用Word、Excel等辦公軟件;
3、做事有責(zé)任心、耐心、細心、學(xué)習(xí)能力強，能靈活提出建議改善方案;
4、長白班 純包吃包住
工作地點
武漢江夏區(qū)凌奈新能源
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職位發(fā)布者
陳女士/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
武漢中合人力資源有限公司崗位績效考核結(jié)bai果，分析績效差異du，提出績效改善計劃或建議;7、針對員工的晉升、zhi調(diào)薪、dao培訓(xùn)等獎懲與自身考核結(jié)果相結(jié)合的運用提出可行的建議。業(yè)績:1、編制了KPI詞典，采用合適的考核工具考核業(yè)務(wù)部分與非業(yè)務(wù)部門;2、通過考核數(shù)據(jù)的收集，對考核項目、目標值、評價標準等進行3次的全面梳理工作;3、依據(jù)集團目標，負責(zé)擬定集團8個一級部門、3大事業(yè)部考核初稿，并與各部門負責(zé)人達成一致;4、開發(fā)績效培訓(xùn)課件，對中層管理人員、部門經(jīng)理進行授課2次;200x-200x***有限公司招聘主管職責(zé)和業(yè)績:1、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制年度招聘計劃及預(yù)算;2、根據(jù)招聘結(jié)果，對招聘渠道、招聘人員的數(shù)量、質(zhì)量及成本費用進行評估，提供階段性招聘工作總結(jié);3、根據(jù)現(xiàn)有編制及各部門人員需求申請，及時協(xié)調(diào)并匯總各事業(yè)部的招聘需求，擬定招聘方案，組織并實施各類招聘活動;4、選擇合適的招牌渠道發(fā)布職位信息，收集、篩選簡歷并安排相關(guān)人員進行初試、復(fù)試;5、開發(fā)、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，并與之保持好良好的合作發(fā)展關(guān)系，相互共享信息;6、建立及維護集團公司人才庫，用以滿足集團公司發(fā)展需要;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。業(yè)績:1、帶領(lǐng)招聘團隊為各事業(yè)部招聘一線普工近1100人;2、獨立組織、開展省內(nèi)省外院校、技校招聘宣講工作;3、開辟三個新的招聘渠道，首次采用與應(yīng)急隊、勞務(wù)中介合作，緩解了公司淡旺季的用人需求，節(jié)省了人力成本的支出;4、為集團、各事業(yè)部輸送辦公人員、技術(shù)人員近120名，成功推薦中層以上管理者近15名，包括本部門人力資源部副經(jīng)理;200x-200x***有限公司人事行政專員職責(zé)和業(yè)績:1、參與公司制度、流程的建設(shè)與完善，并提出合理化建議;2、協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核，收集與匯總考核數(shù)據(jù)，并進行初步分析;3、負責(zé)公司項目的申報及后續(xù)跟蹤、反饋;4、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、勞資核算等人事工作的開展;5、負責(zé)公司食堂、員工宿舍、車輛管理等后勤工作事務(wù);6、與政府機關(guān)、事業(yè)單位、外部部門增強溝通與合作，保持良好關(guān)系;7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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