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崗位職責：
1. 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2. 負責公司整體的規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；
3. 參與制訂公司年度人力成本的預算工作；
4. 建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
5. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；
6. 負責績效管理實施過程中的輔導和監(jiān)督，組織開展月度、季度、年度績效考核工作；
7. 負責在公司內外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作；
8. 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
9. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
10. 本部門團隊建設及人員管理；
11. 與人力資源相關的其他事宜。
崗位要求：
1. 本科學歷，人力資源、企業(yè)管理、化工等相關專業(yè)；
2. 年齡40歲以下；
3. 10年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有生產制造行業(yè)的工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6. 較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。