崗位職責(zé):
1、 招聘工作:根據(jù)公司招聘計劃,通過多種招聘渠道,完成人員邀約、面試、甄選等招聘任務(wù),為公司選拔合適的人才。
2、人事異動管理:負責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理。
3、考勤管理:統(tǒng)計月度考勤,匯總相關(guān)人事報表。
4、檔案管理:管理員工人事檔案,確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性,以及勞動合同的簽訂等事宜。
5、薪酬績效:每月工資核算。
6、五險辦理以及年審相關(guān)基礎(chǔ)工作。
7、日常行政事務(wù):協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù),如文書工作,包括各類文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔。
8、辦公用品管理:負責(zé)公司辦公用品的采購和發(fā)放。
9、車輛管理:負責(zé)公司車輛的日常管理。
10、其他行政事務(wù):公司各使用固話等話費、寬帶繳存;每月各門店、辦公室水電費繳納、話費與寬帶管理、
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,部分公司可能接受大專學(xué)歷,人事、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、3年以上行政人事工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度,對于行政工作有豐富經(jīng)驗,細心。
4、個人素質(zhì):熱情主動,親和力強,具有良好的溝通能力和團隊合作精神。工作細致認真,有責(zé)任心,抗壓能力強,能夠高效地處理多項事務(wù)。具有強烈的工作責(zé)任心和職業(yè)道德。