職位描述
績(jī)效管理人事培訓(xùn)
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上HR全盤管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年同崗位經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉人力資源各模塊實(shí)操，要求擅長(zhǎng)薪酬設(shè)計(jì)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，能承受高壓工作，具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力。
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與人員配置。
2.負(fù)責(zé)核心崗位招聘策略制定、渠道管理及人才甄選，搭建高效招聘體系。
3.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。
4.優(yōu)化績(jī)效管理制度，組織各部門績(jī)效考核實(shí)施，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用與改進(jìn)。
5.負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計(jì)、福利政策優(yōu)化及員工激勵(lì)方案落地，確保內(nèi)外部公平性。
6.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度與敬業(yè)度，營(yíng)造積極企業(yè)文化。
7.完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上HR全盤管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年同崗位經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉人力資源各模塊實(shí)操，要求擅長(zhǎng)薪酬設(shè)計(jì)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，能承受高壓工作，具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力。
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與人員配置。
2.負(fù)責(zé)核心崗位招聘策略制定、渠道管理及人才甄選，搭建高效招聘體系。
3.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。
4.優(yōu)化績(jī)效管理制度，組織各部門績(jī)效考核實(shí)施，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用與改進(jìn)。
5.負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計(jì)、福利政策優(yōu)化及員工激勵(lì)方案落地，確保內(nèi)外部公平性。
6.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度與敬業(yè)度，營(yíng)造積極企業(yè)文化。
7.完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
工作地點(diǎn)
拱墅區(qū)新立源(杭州)能源科技發(fā)展有限公司1號(hào)寫字樓903
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職位發(fā)布者
伊女士/人事主管
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新立源(杭州)能源科技發(fā)展有限公司新立源（杭州）能源科技發(fā)展有限公司，簡(jiǎn)稱新立源科技，是一個(gè)集輸變電研發(fā)產(chǎn)業(yè)及電力施工、檢測(cè)設(shè)備、儀器儀表、個(gè)人防護(hù)裝備等產(chǎn)品的MRO集約化企業(yè)公司。公司總部位于風(fēng)景秀麗的杭州，在陜西、甘肅、西藏、青海等十余省份設(shè)有分公司，銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，擁有一支專業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，由電力施工檢測(cè)設(shè)備、及儀器儀表等行業(yè)專家和工程師組成，以豐富的專業(yè)知識(shí)、精湛的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)致力于推動(dòng)電力技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)。長(zhǎng)期以來(lái)，新立源科技不僅提供高質(zhì)量的產(chǎn)品，還注重為客戶提供全面的問(wèn)題解決方案，積極開(kāi)展國(guó)際合作，借助與全球領(lǐng)先企業(yè)建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，探索實(shí)踐從“借船出?！钡健吧詈＿h(yuǎn)航”的新路子，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)、可持續(xù)發(fā)展和行業(yè)技術(shù)進(jìn)步打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，在行業(yè)內(nèi)樹(shù)立良好的品牌形象，連續(xù)多年被評(píng)為“浙江省科技型企業(yè)”“浙江省高新技術(shù)企業(yè)”。
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