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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)人力資源管理體系；
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3.組織企業(yè)招聘工作為需求崗位提供合適的人才，確保各崗位要求與人員能力的高匹配度；
4.制定和實(shí)施年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)展?fàn)顩r，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；
5.制定和完善企業(yè)績效管理體系，策劃考核指標(biāo)和考評(píng)方案，建立有效的績效考評(píng)體系并組織實(shí)施；
6.人力資源部門日常工作管理，流程優(yōu)化，文件編審；
7.制定和完善科學(xué)的薪酬體系，保持和提升企業(yè)核心競爭力；
8.協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，建立和諧的勞資關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
9.制定各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；
10.上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.大學(xué)及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有部門管理經(jīng)驗(yàn)者和人力資源證書優(yōu)先；
3.熟悉人力資源管理實(shí)務(wù)操作流程以及國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策；
4.具有良好的品德與職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。