一、崗位職麥
1、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣項(xiàng)目、外包服務(wù)項(xiàng)目的對(duì)接溝通,熱愛人力資源服務(wù)業(yè)。
2、負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目人員全生命周期的服務(wù)(入職-退休全流程)。
3、能力獨(dú)立操作五險(xiǎn)一金、薪酬核算、個(gè)稅申報(bào)等業(yè)務(wù)版塊。
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)定與部門分配的外派項(xiàng)目管理與服務(wù)工作,負(fù)責(zé)分管的“勞務(wù)派語”、"外包服務(wù)"制員工日常管理與項(xiàng)目服務(wù)、巡查走訪、費(fèi)用結(jié)算與回款催收、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與上報(bào)工作。
5、負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目勞動(dòng)糾紛與訴訟事件、工傷事故、重大交通事故、應(yīng)急突發(fā)事件、重大(惡性)意外事故、員工群體性事件等危機(jī)事件處理和善后工作。
6、對(duì)外維護(hù)客戶關(guān)系、對(duì)內(nèi)培訓(xùn)傳幫帶等工作。
7、做好分管項(xiàng)目各類客戶信息、員工信息、管理信息等管理、維護(hù)、更新與安全管理工作并保守商業(yè)秘密。
8、完成公司與部門交辦的其他工作。
二、任職要求
1、必須具備在人力資源服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(或在企業(yè)從事人力資源管理工作5年以上),服務(wù)人員200人以上經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)。
3、具備良好的溝通能力和文件書寫能力,熟練掌握人力資源管理流程及法律法規(guī)。
4、能力獨(dú)立代理勞動(dòng)爭議,處理員工關(guān)系,抗壓能力較強(qiáng)。
5、有一定的客戶基礎(chǔ),具有親和力,擅長團(tuán)隊(duì)協(xié)作,執(zhí)行力強(qiáng)。