一、招聘全流程支持
1）協(xié)助維護(hù)與優(yōu)化招聘渠道，發(fā)布、更新崗位信息，提升崗位曝光與簡歷質(zhì)量
2）按崗位要求篩選簡歷，進(jìn)行初步意向溝通，完成候選人初篩與匹配
3）統(tǒng)籌面試安排：協(xié)調(diào)面試官、候選人時(shí)間，布置面試環(huán)境，跟進(jìn)面試進(jìn)度
4）記錄面試結(jié)果，整理招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)招聘效率，輸出簡單招聘小結(jié)
5）協(xié)助維護(hù)人才庫，對(duì)優(yōu)質(zhì)候選人進(jìn)行分類、跟進(jìn)與儲(chǔ)備
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二、員工入離轉(zhuǎn)調(diào)基礎(chǔ)辦理
1）協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，準(zhǔn)備相關(guān)資料與表單
2）核對(duì)入職材料，引導(dǎo)入職流程，更新員工信息與人事臺(tái)賬
3）整理、歸檔人事檔案，確保檔案規(guī)范、完整、可追溯
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三、人事基礎(chǔ)運(yùn)營與數(shù)據(jù)支持
1）協(xié)助完成人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表整理，提升人事工作規(guī)范化
2）配合部門完成制度宣導(dǎo)、員工關(guān)懷、活動(dòng)支持等基礎(chǔ)人事工作
3）完成上級(jí)交辦的其他工作
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任職要求
1.本科及以上在讀，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.對(duì)人力資源行業(yè)有興趣，愿意長期往招聘、HRBP、人才發(fā)展方向發(fā)展
3.細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰，溝通表達(dá)自然大方，有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力
4.熟練使用 Office 辦公軟件，會(huì)基礎(chǔ) Excel 數(shù)據(jù)處理與表格整理
5.具備良好的學(xué)習(xí)能力與自驅(qū)力，能主動(dòng)跟進(jìn)工作，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神