1、負(fù)責(zé)外包項(xiàng)目的具體運(yùn)營(yíng)或現(xiàn)場(chǎng)管理工作;
2、對(duì)接客戶的招聘需求及分析,制定招聘計(jì)劃、評(píng)估招聘效果,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作;
3、負(fù)責(zé)公司ERP系統(tǒng)操作,審核客戶費(fèi)用表,員工發(fā)薪,應(yīng)收賬款催收;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)、社保、公積金、商業(yè)險(xiǎn)增減操作,費(fèi)用結(jié)算單制作、薪酬計(jì)算和發(fā)放、員工關(guān)系處理等人事相關(guān)工作;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職資格:
1、大??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。3年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),有勞務(wù)派遣項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家.地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)。具有一定的勞動(dòng)仲裁處理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力.應(yīng)變能力及執(zhí)行能力,良好的學(xué)習(xí)能力.文案寫作能力及服務(wù)意識(shí)。具有一定的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
4、熟悉人事勞資工作流程,熟練使用常規(guī)辦公軟件。
須會(huì)開車