1、負責外包項目的具體運營或現(xiàn)場管理工作;
2、對接客戶的招聘需求及分析,制定招聘計劃、評估招聘效果,進行簡歷篩選、面試等工作;
3、負責公司ERP系統(tǒng)操作,審核客戶費用表,員工發(fā)薪,應收賬款催收;
4、負責辦理員工入離職手續(xù)、社保、公積金、商業(yè)險增減操作,費用結(jié)算單制作、薪酬計算和發(fā)放、員工關系處理等人事相關工作;
5、完成上級領導安排的其它工作。
任職要求:
1、1、大??萍耙陨蠈W歷,人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。3年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗,有勞務派遣項目管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟悉國家.地方勞動人事政策法規(guī)。具有一定的勞動仲裁處理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
具有較強溝通協(xié)調(diào)能力.應變能力及執(zhí)行能力,良好的學習能力.文案寫作能力及服務