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1、根據(jù)項(xiàng)目部業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、渠道及預(yù)算；
2、針對(duì)緊缺崗位或特殊項(xiàng)目，設(shè)計(jì)差異化招聘方案（如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、RPO等）；
3、負(fù)責(zé)從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到offer談判的全流程執(zhí)行；
4、協(xié)調(diào)用人部門明確崗位JD，優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估工具（如筆試、測(cè)評(píng)等）；
5、拓展并維護(hù)招聘渠道，評(píng)估渠道效果；
6、建立人才庫，定向挖掘被動(dòng)候選人；
7、統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、成本等），定期輸出分析報(bào)告，提出效率改進(jìn)建議；
8、與項(xiàng)目部、客戶公司用人部門緊密溝通，動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘優(yōu)先級(jí)；
9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目過程數(shù)據(jù)的收集、核對(duì)、流程提交、結(jié)果跟進(jìn)等（包括但不限于員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)資料、工資、商保、社保公積金、相關(guān)回款等）;
10、負(fù)責(zé)客戶滿意度管理，收集和分析客戶反饋，及時(shí)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量；
11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（人力資源公司或甲方項(xiàng)目部背景優(yōu)先）；
3、熟練使用Office辦公軟件（word、excel、PPT等），招聘網(wǎng)站后臺(tái)及人才畫像工具；
4、精通結(jié)構(gòu)化面試技巧，熟悉測(cè)評(píng)工具（如DISC、MBTI等）
5、具有較強(qiáng)的抗壓能力，適應(yīng)高強(qiáng)度招聘目標(biāo)，擅長多任務(wù)處理；
6、具備跨部門協(xié)調(diào)能力，能說服用人部門采納專業(yè)建議；
7、持有人力資源管理師，或有勞務(wù)派遣、靈活用工項(xiàng)目招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。