1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負責企業(yè)文化建設,完善公司的組織結構,做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
11、抗壓能力強
要求:3年以上行政、人事工作經(jīng)驗
具備優(yōu)秀的協(xié)調、溝通能力
固定周日休,上班時間:8:30-12:00;13:30-18:00