組織新員工培訓,內(nèi)容包括汽車維修技術(shù)、服務規(guī)范、客戶溝通技巧等,定期安排維修技術(shù)培訓課程。
合理分配售后人員工作任務,根據(jù)員工技能水平和工作經(jīng)驗安排適合的工作,如發(fā)動機維修技師負責發(fā)動機故障排查。
建立科學的績效評估體系,定期評估員工在維修質(zhì)量、客戶滿意度、工作效率等方面的表現(xiàn),實施相應的激勵措施。
全面負責4S店售后服務工作,對服務收益和服務質(zhì)量負責。
制定服務戰(zhàn)略和年度/月度服務目標(包括維修臺次、維修產(chǎn)值、一次修復率等)及備件精品業(yè)務計劃。
制定服務滿意度年度目標,推進工作改善,確保目標達成。
負責各業(yè)務模塊制度、流程的制定,搭建高效的服務質(zhì)量管理體系。
做好售后服務管理工作,提高客戶滿意度。
根據(jù)客戶需求提供個性化的維修方案和服務內(nèi)容。
負責車輛故障處理及解決。