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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助武漢公司負(fù)責(zé)人，進(jìn)行公司籌備組建過程中的行政、人事工作。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度，人事管理制度、績效考核制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度和實施細(xì)則及人力資源工作程序。
3、負(fù)責(zé)搭建并完善人力資源管理體系，監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人事、勞動關(guān)系、績效管理等工作的開展
4、負(fù)責(zé)武漢公司組建過程中各部門各崗位的人員招聘，培訓(xùn)、到崗等工作。
5、負(fù)責(zé)武漢公司每月考勤、薪酬核算、跟進(jìn)工資發(fā)放工作；收集和分析武漢地區(qū)市場人力資源狀況和薪酬水平，確保薪酬體系市場競爭與內(nèi)部激勵性。
6、協(xié)助武漢公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行公司籌備組建的對外行政工作，辦理公司籌建的各種手續(xù)。
7、搭建武漢公司籌建中的各類行政工作制度，建立行政工作流程，完成各類行政工作內(nèi)容。
8、完成公司負(fù)責(zé)人交辦的相關(guān)人力資源、行政工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或者相關(guān)專業(yè)。
2、三年及以上生產(chǎn)制造業(yè)的行政、人事工作經(jīng)驗，有公司籌建過程的人事行政經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程。
4、熟悉人力資源管理基本理論，熟悉勞動法等國家、地區(qū)用工管理法律、法規(guī)，熟悉用工風(fēng)險管理；有比較豐富的員工關(guān)系、勞動糾紛處理經(jīng)驗。
5、性格開朗，具備良好的文書編寫能力、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
福利待遇
公司提供工作餐、宿舍（水電費平攤）；入職繳納社醫(yī)保，轉(zhuǎn)正交納公積金；
上班地址：湖北省武漢市江夏區(qū)江夏智能制造產(chǎn)業(yè)基地