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1.制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)面試邀約及初試。
2.辦理員工入職，轉(zhuǎn)正，離職相關(guān)手續(xù)，做好風(fēng)險(xiǎn)把控。
3.制定績(jī)效考核方案，提成方案，員工獎(jiǎng)懲方案。組織周期性的評(píng)估，確保流程高效透明，薪資符合市場(chǎng)行情。
4.跟進(jìn)項(xiàng)目結(jié)果，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成績(jī)效反饋及改進(jìn)計(jì)劃。
5.協(xié)助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括:團(tuán)隊(duì)建設(shè)，員工關(guān)懷，員工激勵(lì)，績(jī)效管理，員工關(guān)系等。
6.處理日?？记凇⑿劫Y核算、員工關(guān)系五險(xiǎn)一金等相關(guān)人力資源事務(wù)性工作，確保合規(guī)高效。
7.有對(duì)接銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，能理解業(yè)務(wù)需求并提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持，推動(dòng)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)協(xié)同
8.每日/周/月跟蹤新業(yè)務(wù)的銷售數(shù)據(jù)（銷售額、訂單數(shù)、客單價(jià)、SKU銷量等），整理成標(biāo)準(zhǔn)化報(bào)表，監(jiān)控銷售趨勢(shì)
9.協(xié)助運(yùn)營(yíng)中心制定預(yù)算(如月度/季度銷售目標(biāo)、費(fèi)用上限)，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，分析差異原因
10.定期提交銷售業(yè)績(jī)分析報(bào)告，包含核心指標(biāo)、趨勢(shì)、問(wèn)題及優(yōu)化建議
11.聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
12.主要負(fù)責(zé)招聘崗位:客服，剪輯，美工 銷售人員 等并熟悉相關(guān)崗位績(jī)效，提成。
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行力強(qiáng)
2.有電商人力2年以上經(jīng)驗(yàn)，有跨境電商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力全盤工作，
3.熟悉勞動(dòng)法，有人力資源管理專業(yè)背景或證書優(yōu)先，
4.熟悉辦公軟件:企業(yè)微信，word，excel表格
5.根據(jù)勞動(dòng)法獨(dú)立制定過(guò)公司制度，勞動(dòng)合同
6.獨(dú)立制定過(guò)KPI考核制度
7.無(wú)電商經(jīng)驗(yàn)者，沒有獨(dú)立制定過(guò)公司制度，KPI考核者勿擾