智家業(yè)務(wù)釋義:
智家業(yè)務(wù)是指以燃?xì)鉃榍腥?,通過“智+人”銷售和服務(wù)模式,為家庭客戶實現(xiàn)安全、低碳、智慧、健康的高品質(zhì)生活提供數(shù)智化服務(wù)。包括但不限于入戶安防產(chǎn)品和服務(wù)、智慧廚房、智能家居、智慧/低碳健康社區(qū)、家庭健康全場景等相關(guān)業(yè)務(wù)。
一、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定智家業(yè)務(wù)的市場規(guī)劃,營銷策略,核心客戶打法;
2.負(fù)責(zé)優(yōu)化或重構(gòu)公司智家業(yè)務(wù)產(chǎn)品體系、銷售渠道,帶領(lǐng)智家業(yè)務(wù)團隊,達成公司智家業(yè)務(wù)業(yè)績指標(biāo);
3.負(fù)責(zé)智家業(yè)務(wù)相關(guān)政府部門關(guān)系維護,營造良好營商環(huán)境;
4.負(fù)責(zé)上下游生態(tài)伙伴關(guān)系維護,挖掘大客戶價值,建立和維護長期戰(zhàn)略合作關(guān)系;
5.深入客戶認(rèn)知、開展競品分析,把握行業(yè)動態(tài),持續(xù)挖掘新市場和新機會點,開發(fā)新產(chǎn)品/模式和新渠道,打造增長新引擎。
6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品前端(銷售)、后端(供應(yīng)鏈)客戶產(chǎn)品解決方案推廣及產(chǎn)品銷售全流程管理;
7.負(fù)責(zé)建立和健全智家業(yè)務(wù)相關(guān)制度及操作流程、推廣手冊等;
8.負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作和日常業(yè)務(wù)開發(fā)管理。
二、工作經(jīng)歷及技能要求:
1.本科及以上學(xué)歷,從事市場營銷策劃及統(tǒng)籌管理工作8年以上,年齡32-40歲之間;
2.曾帶領(lǐng)10人以上銷售團隊且年銷售業(yè)績大于5000萬元;
3.熟悉珠福建區(qū)域智能家居廠家、渠道商和分銷商及其銷售渠道,有現(xiàn)成的資源渠道可引進者優(yōu)先考慮;
4.富有激情,具有較強商業(yè)邏輯思維能力和溝通能力,事業(yè)心、責(zé)任心強;
5.有過華為、小米等智家業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
三、加入福建區(qū)域特點:
1.穩(wěn)定指數(shù):福建區(qū)域(泉州燃?xì)猓┯赡茉搭I(lǐng)域龍頭企業(yè)與地方國資委共同控股,在全球經(jīng)濟下滑、各行各業(yè)持續(xù)出現(xiàn)裁員、降薪、延遲發(fā)放工資等,新奧因走民生業(yè)務(wù)、踐行國家“3060”宗旨及全人類聚焦解決發(fā)展的朝陽行業(yè)(新能源),受當(dāng)?shù)卣攸c支持及戰(zhàn)略合作對象,入職公司后非常穩(wěn)定、老員工占比高、離職率低。
2.發(fā)展指數(shù):新能源朝陽行業(yè)+新能源龍頭企業(yè),助力職業(yè)生涯高速穩(wěn)定發(fā)展。
3.幸福指數(shù):不走資本家管理模式,不996、不內(nèi)卷、所有崗位一視同仁實行每周雙休。堅持人性化管理模式,讓員工個人生活與工作相平衡。六險一金、高溫補貼、各節(jié)日福利、勞保福利、年終獎、項目利潤激勵、話補、餐補、年度體檢等福利應(yīng)有盡有。
職位福利:六險一金、帶薪年假、高溫補貼、年終分紅、餐補、項目獎金、周末雙休、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新。
薪酬:固薪+業(yè)績提成,上不封頂。
職位亮點:500強,朝陽且穩(wěn)定新能源領(lǐng)域龍頭企業(yè)。