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更新于 6月20日

主管/員-飛行工程師、試飛工程師、機務(wù)工程師

2-4萬
  • 深圳龍崗區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

船舶/航空/航天/火車制造
飛行工程師崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,航空工程、機械工程、安全工程或相關(guān)專業(yè);
2. 3年以上eVTOL或無人機飛行經(jīng)驗,會垂起固定翼和直升機的優(yōu)先;
3. 熟悉并掌握航電機載設(shè)備的使用;
4. 需持有中國民用航空局頒發(fā)的無人機執(zhí)照;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與設(shè)計團隊、局方審定機構(gòu)高效協(xié)作。
試飛工程師崗位要求:
1) 本科及以上學(xué)歷,飛行器設(shè)計、自動化、控制理論與控制工程等相關(guān)專業(yè);
2) 3年以上飛控系統(tǒng)工作經(jīng)驗,有通航飛機、噸級無人機、傾轉(zhuǎn)變距飛機相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先,豐富的外場;
3) 熟悉SAE ARP 4754A、SAE ARP 4761、DO-160、DO-178B/C、DO-297等標準;
4) 熟悉多種航空電子設(shè)備工作原理,了解多種外部接口協(xié)議,如ARINC 429、ARINC 825、RS422、RS485、CAN等;
5) 熟悉民用飛機飛行控制系統(tǒng)的研發(fā)流程,熟悉飛控軟件的架構(gòu)及設(shè)計;
6) 熟練掌握 Matlab 等仿真設(shè)計工具,有飛控算法經(jīng)驗者優(yōu)先;
7) 熟悉國內(nèi)外主流大型客機飛控系統(tǒng)架構(gòu)和相關(guān)適航標準;
8) 熟悉民用飛機系統(tǒng)工程理論,且具備一定的實踐經(jīng)驗;
9)了解機載通信系統(tǒng)、導(dǎo)航系統(tǒng)、顯控系統(tǒng)等航電系統(tǒng),有系統(tǒng)工程設(shè)計思維;
10)熟悉航電系統(tǒng)適航體系或GJB、JB等軍用標準者優(yōu)先。
11) 良好的英語閱讀和溝通能力;
12) 良好的溝通能力、邏輯思維能力、分析總結(jié)能力和口頭、文字表達能力;
13) 良好的自我驅(qū)動力和主觀能動性,能適應(yīng)一定的工作壓力。
機務(wù)工程師崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,航空工程、機械工程、安全工程或相關(guān)專業(yè);
2.3年以上航空安全或試飛相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉適航運行規(guī)章,參與大型飛機試飛項目優(yōu)先;
3.掌握航空安全分析方法(如FTA、FMEA)及適航符合性驗證流程;
3.具備具備民用航空器維修和管理執(zhí)照;
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與設(shè)計團隊、局方審定機構(gòu)高效協(xié)作。

工作地點

深圳龍崗區(qū)大鵬新區(qū)管委會①

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 揚州廣陵區(qū)
  • 公司人數(shù): 300-499人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

周先生/高級獵頭顧問

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公司Logo匯智優(yōu)才(沈陽)人力資源服務(wù)有限公司
匯智優(yōu)才是一家領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商,在超過8個行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、校園招聘、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、人才測評、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),致力于為候選人整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段提供全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。目前主要服務(wù)于在華的世界五百強企業(yè)與優(yōu)秀的本土企業(yè)。我們重視企業(yè)與求職者的良好結(jié)合,為企業(yè)嚴格甄選合適人才。公司合伙人均來自知名咨詢公司及人力資源公司,核心團隊成員多數(shù)來自知名上市公司和知名獵頭公司,擁有多年的企業(yè)人力資源管理從業(yè)背景和良好的教育背景。既有人力資源專業(yè)人士也有技術(shù)崗位專家型人才,所以會從多角度對人力資源各模塊進行理解和梳理。十幾年的行業(yè)及職能經(jīng)驗積累,深諳人才特征,可以提供精準的人才解決方案。公司官方公眾號:微信搜索“智引人才”。
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