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崗位職責 1. 主導公司人力資源與行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合公司單獨上市目標，制定并落地人才管理、組織發(fā)展、文化建設等核心策略，支撐公司戰(zhàn)略落地與業(yè)務擴張（含海外市場拓展）。 2. 搭建并完善人才全周期管理體系，包括招聘配置、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬激勵等，重點推動核心人才隊伍建設，滿足上市過程中對人才質(zhì)量的要求。 3. 負責人力資源部與行政部的團隊管理，根據(jù)公司發(fā)展需求推動部門整合優(yōu)化，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率。 4. 牽頭 IPO 相關的政府、投行、監(jiān)管機構等外部接待工作，以專業(yè)形象與高效溝通保障接待順利開展，維護公司良好外部關系。 5. 支持公司海外業(yè)務拓展，參與海外子公司 / 業(yè)務的人力資源布局與管理，協(xié)調(diào)跨文化團隊協(xié)作（需具備一定英文溝通能力）。 6. 推動組織效能提升，優(yōu)化組織架構與流程，確保公司在人員規(guī)模（近 300 人）下的管理效率，為上市后的規(guī)模化發(fā)展奠定基礎。 崗位要求 1. 工作背景：需有上海本地工作經(jīng)歷，且具備制造業(yè)或有實體產(chǎn)品的科技公司從業(yè)經(jīng)驗，熟悉實體企業(yè)運營邏輯。 2. 專業(yè)出身：人力資源專業(yè)背景，從基礎人力資源崗位（如招聘、績效、薪酬等）起步，具備扎實的人力資源全模塊實操經(jīng)驗。 3. 經(jīng)驗層級：具備人力資源中層管理經(jīng)驗，有從經(jīng)理層級向總監(jiān)層級提升的潛力，熟悉企業(yè)上市過程中的人力資源管理要點者優(yōu)先。 4. 能力素養(yǎng)：形象氣質(zhì)佳，具備出色的溝通表達與商務談判能力，能勝任 IPO 期間高頻次的政府、投行等外部接待工作；邏輯清晰，有戰(zhàn)略思維與組織推動能力。 5. 語言能力：英語聽說讀寫流利者優(yōu)先，能支持海外業(yè)務拓展中的跨語言溝通與協(xié)作。 6. 其他：過往工作經(jīng)歷需清晰可追溯（在職 / 離職時間明確），有帶領 10 人左右團隊（含多部門協(xié)作）經(jīng)驗者優(yōu)先，認同公司保密招聘要求。