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更新于 8月21日

雙休-人事經(jīng)理

7000-9000元
  • 南京江寧區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

HRBP組織發(fā)展招聘高級(jí)人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師新零售
崗位職責(zé):
1、 基于業(yè)務(wù)發(fā)展、部門需求和人員流動(dòng)情況,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2、 主導(dǎo)新員工入職流程,包括手續(xù)辦理、合同簽訂、入職引導(dǎo)等。
3、 培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施: 設(shè)計(jì)、組織或協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)項(xiàng)目(新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等)。
4、 組織實(shí)施績(jī)效考核: 組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督各部門的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績(jī)效評(píng)估、結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)。
5、 薪酬體系管理: 參與設(shè)計(jì)、維護(hù)和優(yōu)化公司的薪酬結(jié)構(gòu)和政策(崗位評(píng)估、薪酬等級(jí)、調(diào)薪機(jī)制等)。
6、 員工溝通與關(guān)懷: 建立有效的員工溝通渠道(如員工座談會(huì)、意見箱等),關(guān)注員工動(dòng)態(tài),處理員工申訴和抱怨。
7、 跨部門協(xié)作: 與公司各部門負(fù)責(zé)人及員工保持良好溝通,提供專業(yè)的人力資源支持和建議。
關(guān)鍵勝任力要求:
? 扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)(各模塊)。
? 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
? 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和沖突解決能力。
? 良好的計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力和時(shí)間管理能力。
? 較強(qiáng)的分析判斷能力和解決問題能力。
? 責(zé)任心強(qiáng),原則性強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
? 熟練使用辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint)及HR信息系統(tǒng)。
? 零售行業(yè)優(yōu)先考慮
上班時(shí)間:
9:00-18:00,每周休息兩天,周末休一天,周一至周五休一天。

工作地點(diǎn)

南京江寧區(qū)金九匯

職位發(fā)布者

夏女士/人事

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