崗位職責
1. 招聘體系搭建:根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求,完善招聘流程、制度與標準,建立人才庫和招聘渠道管理體系
2. 全流程招聘:主導銷售、運營、職能等崗位的招聘全流程,包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估、Offer談判及入職跟進
3. 渠道管理:統(tǒng)籌管理智聯(lián)招聘等主流招聘渠道,開拓行業(yè)垂直渠道、校園招聘、內(nèi)部推薦等多元化招聘途徑
4. 人才 mapping:針對關鍵崗位(如銷售經(jīng)理、區(qū)域負責人等)進行人才市場mapping,建立行業(yè)人才圖譜
5. 數(shù)據(jù)分析:定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告,優(yōu)化招聘效率,降低招聘成本
6. 雇主品牌:協(xié)助提升公司雇主品牌形象,優(yōu)化招聘文案與候選人體驗
任職要求
1. 學歷經(jīng)驗:本科及以上學歷,3年以上招聘經(jīng)驗,有醫(yī)療、醫(yī)藥、B2B銷售或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘背景優(yōu)先
2. 專業(yè)能力:熟悉招聘全流程,精通面試技巧與人才評估方法,具備批量招聘和高端崗位獵聘經(jīng)驗
3. 業(yè)務理解:能快速理解業(yè)務模式(線上線下結(jié)合、平臺+自營特性),精準把握崗位核心勝任力
4. 數(shù)據(jù)敏感:具備基礎的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘策略優(yōu)化
5. 綜合素質(zhì):抗壓能力強,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門協(xié)作精神
薪資福利
1. 薪資范圍:面議(具有市場競爭力的薪酬)
2. 完善的社會保險及公積金
3. 帶薪年假、節(jié)日福利
4. 良好的職業(yè)發(fā)展通道