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崗位職責(zé)：
1. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)意輸出
-負(fù)責(zé)美妝護(hù)膚類(lèi)信息流短視頻的創(chuàng)意策劃、選題及腳本撰寫(xiě)，結(jié)合產(chǎn)品
賣(mài)點(diǎn)、用戶痛點(diǎn)及平臺(tái)熱點(diǎn)，打造高轉(zhuǎn)化率內(nèi)容；
-熟悉抖音、快手、小紅書(shū)等平臺(tái)的流量邏輯，設(shè)計(jì)符合平臺(tái)調(diào)性的爆款
短視頻框架；
－緊跟行業(yè)趨勢(shì)，挖掘美妝護(hù)膚領(lǐng)域（如成分黨、功效測(cè)評(píng)、仿妝教程
等）的選題方向，提升內(nèi)容吸引力。
2. 全流程制作把控
－統(tǒng)籌短視頻拍攝全流程，包括分鏡設(shè)計(jì)、場(chǎng)景搭建、演員溝通、畫(huà)面構(gòu)
圖指導(dǎo)等，確保內(nèi)容呈現(xiàn)與品牌調(diào)性一致；
－協(xié)同攝影、剪輯、后期團(tuán)隊(duì)優(yōu)化成片效果，把控視頻節(jié)奏、視覺(jué)風(fēng)格及
信息傳遞的精準(zhǔn)性 ;
-對(duì)投放效果負(fù)責(zé)，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋（完播率、點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率）選代優(yōu)化
內(nèi)容策略。
3. 行業(yè)與用戶洞察
-深度研究美妝護(hù)膚品類(lèi)用戶需求、消費(fèi)心理及流行趨勢(shì)，結(jié)合競(jìng)品分析
制定差異化內(nèi)容方案；
-關(guān)注行業(yè)爆款案例，提煉可復(fù)用的創(chuàng)意方法論，提升團(tuán)隊(duì)內(nèi)容產(chǎn)能與質(zhì)
量。
任職要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1-3年短視頻編導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，熟悉信息流廣告邏輯，
有爆款案例者優(yōu)先；
2.具備強(qiáng)網(wǎng)感，熟悉年輕群體審美偏好，能快速捕捉熱點(diǎn)并轉(zhuǎn)化為創(chuàng)意內(nèi)
容；
3.精通短視頻腳本撰寫(xiě)，掌握基礎(chǔ)拍攝、剪輯技能（如PR/剪映），熟悉
Dou+/巨量引攀等投放工具加分；
4. 對(duì)美妝成分、護(hù)膚流程、彩妝技巧等有深度認(rèn)知，具備一定的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容
輸出能力；
5. 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
【福利待遇】
1、薪資：規(guī)模實(shí)力行業(yè)前端，薪資待遇高于業(yè)內(nèi)水平，能力優(yōu)秀者面議，
綜合月入8-15k;
2、理念：公司絕不會(huì)在人才身上省錢(qián)，能創(chuàng)造價(jià)值的人都是貴的；
3、標(biāo)配：專(zhuān)業(yè)的人設(shè)定位、內(nèi)容制作、廣告投放團(tuán)隊(duì)，充足的團(tuán)隊(duì)保障；
4、激勵(lì)：團(tuán)隊(duì)日獎(jiǎng)金、高額提成和分紅、年度評(píng)優(yōu)、調(diào)薪；
5、福利：社會(huì)保險(xiǎn)，豐富多彩的節(jié)日活動(dòng)和禮品，各種驚喜不斷；
6、成長(zhǎng)：人才是最有價(jià)值的資產(chǎn)，注重每一位人才的賦能與潛力挖掘，長(zhǎng)
期打造人才開(kāi)發(fā)型、人才增值型組織，清晰的崗位職級(jí)，廣闊公平的晉升通
道，一年六次晉升機(jī)會(huì)。