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一、崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)工作，確保新員工能夠快速適應(yīng)公司文化、掌握業(yè)務(wù)知識和技能。 2. 設(shè)計并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和員工特點，制定合理的培訓(xùn)方案和課程內(nèi)容。 3. 開展多樣化的培訓(xùn)方式，包括講座、實操指導(dǎo)、案例分析等，以提高培訓(xùn)效果和員工的興趣。 4. 對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，及時反饋培訓(xùn)成果和建議，調(diào)整和完善培訓(xùn)方案。 5. 與人力資源部門協(xié)作，收集新員工的反饋和需求，制定更貼合員工實際需要的培訓(xùn)內(nèi)容。 二、任職要求： 1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有教育、心理、人力資源等相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 2. 具備較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力，能夠與員工進(jìn)行有效溝通和指導(dǎo)。 3. 熟悉公司業(yè)務(wù)和行業(yè)知識，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定合理的培訓(xùn)方案。 4. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力和服務(wù)意識，能夠與人力資源部門和其他部門協(xié)同工作。 5. 熟悉各種辦公軟件和多媒體工具，能夠制作和展示培訓(xùn)材料。