1、根據(jù)招聘流程體系,負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和日常招聘及面試工作
2、執(zhí)行月度人員招聘計(jì)劃并達(dá)成,為業(yè)務(wù)發(fā)展輸送有效人才
3、定期與員工進(jìn)行工作面談,了解員工工作狀態(tài),及時(shí)處理員工投訴和工作反饋事件,為員工提供職業(yè)規(guī)劃的咨詢,提升人員存活率
4、負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋
6、輔助上級(jí)建立并不斷完善公司內(nèi)部管理體系,并將其深入應(yīng)用到管理中,推動(dòng)公司運(yùn)作發(fā)展
7、輔助上級(jí)建立并加強(qiáng)公司人才梯隊(duì)建設(shè),建立并推動(dòng)人才識(shí)別、晉升,建立完善的人才發(fā)展體系
8、推進(jìn)、監(jiān)督企業(yè)績(jī)效管理工作,審核各部門績(jī)效指標(biāo),定期根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績(jī)效指標(biāo)修訂,落實(shí)各部門執(zhí)行情況,有效驅(qū)動(dòng)管理
9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理、檔案管理、人事信息、系統(tǒng)維護(hù)等日常人事工作,確保人事信息準(zhǔn)確、完整。關(guān)注員工行為,杜絕勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。