---崗位職責-
1、針對不同平臺特性,挖掘熱門且具獨特視角的內容選題,構思富有創(chuàng)意的內容框架。
2、從前期拍攝場地勘察、設備調試,到拍攝過程中對場景的調度,確保拍攝順利進行,捕捉每一個精彩瞬間,精準還原策劃方案。
3、熟練運用專業(yè)剪輯軟件,對拍攝素材進行精細剪輯,合理搭配音樂、音效、字
幕,提升內容的節(jié)奏感與觀賞性,使其成為一部完整且引人入勝的作品。
4、密切關注內容發(fā)布后的各項數(shù)據(jù),分析總結,不斷優(yōu)化內容創(chuàng)作思路與手法,持續(xù)提升內容質量與影響力。
1、大專及以上學歷,22-35歲,廣播電視編導、傳媒學、新聞學、電子商務專業(yè)優(yōu)先;
2、具備影視編導、新聞傳播、廣告等相關專業(yè)背景,熟練掌握影視制作全流程,對鏡頭語言、畫面構圖、剪輯節(jié)奏有敏銳的感知和出色的把控能力。
3、思維活躍,富有想象力,能夠快速捕捉社會熱點與用戶痛點,提出新穎獨特的內容創(chuàng)意,撰寫具有吸引力的策劃方案。
4、具備出色的溝通技巧,能夠與團隊成員進行有效的溝通與協(xié)作,共同推進內容的進行。
1、薪資:規(guī)模實力行業(yè)前端,薪資待遇高于業(yè)內水平,能力優(yōu)秀者面議,綜合月入1-3W+;
2、理念:公司絕不會在人才身上省錢,能創(chuàng)造價值的人都是貴的;
3、配置:專業(yè)的人設定位、內容制作、廣告投放團隊,充足的團隊保障;
4、激勵:團隊日獎金、高額提成和分紅、年度評優(yōu)、調薪;
5、福利:社會保險,豐富多彩的節(jié)日活動和禮品,各種驚喜不斷;
6、成長:人才是最有價值的資產,注重每一位人才的賦能與潛力挖掘,長期打造人才開發(fā)型、人才增值型組織,清晰的崗位職級,廣闊公平的晉升通道,一年六次晉升機會。