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1.招聘全流程執(zhí)行：
1)根據(jù)各部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。
2)熟練運用各大招聘網(wǎng)站（如前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、獵聘、拉勾等）、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等多種渠道，高效、精準地搜尋和吸引目標候選人。
3)負責(zé)簡歷篩選、初步電話溝通/視頻面試，評估候選人基本素質(zhì)與崗位匹配度。
4)協(xié)調(diào)安排用人部門面試，跟進面試流程與反饋。
5)進行候選人背景調(diào)查（如需要），確保信息真實性。
6)負責(zé)錄用意向溝通、薪酬談判（在授權(quán)范圍內(nèi)）及Offer發(fā)放。
7)管理候選人數(shù)據(jù)庫，維護良好的候選人體驗。
2.招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
1)定期統(tǒng)計、分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、到面率、錄用率、招聘周期等），提出優(yōu)化建議，提升招聘效率與質(zhì)量。
2)維護和更新招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)報表。
3.雇主品牌建設(shè)支持：
1)協(xié)助維護公司在招聘渠道的形象和信息。
2)參與校園招聘、招聘會等活動，宣傳公司雇主品牌。
4.招聘流程優(yōu)化：
協(xié)助完善招聘流程、制度和工具，提升招聘工作的專業(yè)性和規(guī)范性。
5.其他基礎(chǔ)人事工作： 根據(jù)需要，可能協(xié)助處理少量入職、離職手續(xù)辦理、員工關(guān)系維護等基礎(chǔ)人事事務(wù)。