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1、教育水平：本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理等管理專業(yè)。
2、經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：
（1）5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
（3）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
（4）熟悉人力資源開發(fā)與管理、勞動(dòng)法規(guī)、國(guó)家人力資源政策、法律法規(guī)等知識(shí)；
（5）熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、技能技巧：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；PPT制作；
4、個(gè)人素質(zhì)：具有判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、人際能力、溝通能力、影響力、語言與文字表達(dá)能。
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行公司人力資源計(jì)劃；
2、協(xié)助公司建立健全公司人力資源管理制度，為公司人力資源工作提供可靠的制度保證；
3、組織制定招聘制度，負(fù)責(zé)組織公司招聘選拔工作；
4、建立健全績(jī)效考核制度，統(tǒng)一指導(dǎo)公司績(jī)效管理工作；
5、組織制定薪酬制度，監(jiān)督各下屬公司執(zhí)行情況；
6、負(fù)責(zé)員工福利保障制度的建立與完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、制定人員調(diào)配制度和員工調(diào)配程序；
8、組織制定集團(tuán)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，指導(dǎo)公司員工培訓(xùn)與發(fā)展工作；
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系；
10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。